本报讯（记者 丁 振 通讯员 贾淑丽）为加强农村基层党组织建设，确保2021年村(社区)“两委”换届工作顺利进行，连日来，西平县精心谋划、周密部署、预热加温，突出“五个早”，做足做细村(社区)“两委”换届前期各项准备工作。
　　加强领导、精心谋划，政策精神早贯彻。着眼村(社区)“两委”换届工作新形势、新任务、新挑战，西平县委组织部发挥牵头抓总作用，及早谋划部署，8月19日，开始全县村(社区)“两委”换届工作前期准备，9月24日，召开村（社区）“两委”换届选举审计工作会，成立换届选举工作领导小组，组建办公室。同时，实行一村一名县级领导、一个县直部门、一名组织部门骨干、一名民政局干部、一名包村乡科级干部、一名政法干警的“六包一”换届选举工作制度，形成“县级领导、组织牵头、部门协同、乡镇主导”的换届选举组织领导体系，为村(社区)“两委”换届选举顺利实施提供坚实的组织保障。
　　调查摸底、分析研判，基本情况早掌握。西平县委组织部联合县纪委、民政局、审计局和各乡镇党委，组成4个督导组和285个调研组，采取座谈交流、随机走访、问卷调查、部门对接四措并举的方式，对全县所有的村（社区）逐村盘点摸底，全面掌握村（社区）“两委”班子结构变化和村干部思想状况等情况，切实做到“七个清”。同时，重点深入为软弱涣散基层党组织的9个村、68个已脱贫村进行调研，听取基层党员群众意见“，一村一策”全力破解难题。此外，扎紧压实县级联审关，对现任1500余名村(社区)“两委”干部开展全方位“体检”，确保将不符合条件的人选一律挡在门外。
　　排查治理、集中整顿，问题隐患早消除。坚持把持续开展软弱涣散村级党组织整顿作为夯实换届工作基础的有力抓手，针对选情复杂、矛盾突出以及以往换届选举中问题较多的问题突出村，组织相关单位集体会诊把脉、逐个分析研判、找出问题根源、提出有效措施，切实把矛盾和问题解决在换届选举之前。以“双纪实”、主题党日活动为抓手，开展党员“菜单式服务、积分制管理”，使党员亮出身份、发挥作用；对党务村务财务公开走形式、“三会一课”走过场等30多项突出问题进行了督促整改落实，使影响换届的问题及早得到消除。
　　全面审计、规范管理，集体资产早清查。坚持“先审计、后换届”原则，以乡镇为单位组建换届专项审计组，认真组织开展村财务清理、村干部任期审计工作。对285个村集体“三资”情况全面清理登记，对2018年村(社区)“两委”换届以来各村财务情况和群众反映强烈的问题逐一审计，公布审计结果，接受群众监督。对审计过程中发现和存在的问题进行排查、梳理和剖析，及时督促整改，帮助村级完善财务制度、规章程序，达到以审代训的目的，为即将选举新一届班子创造规范透明的财务环境。
　　严把标准、拓宽渠道，换届人选早储备。组织部牵头，以乡镇为主，对现任村(社区)“两委”班子成员进行全面考察，为进、退、留、转提供参考依据。指导各乡镇、街道在坚持政治标准的前提下，综合考虑年龄、学历、专业、能力等因素，多渠道从现任村班子、后备村干部、退伍军人、致富能人、外出创业人员中储备人选，特别是物色好村党组织书记、村委会主任“一肩挑”人选。乡镇党委班子成员包村到人，主动对接，广泛争取外流“能人”回村任职，为村(社区)“两委”换届选举提供了充足的人才保障。至目前，该县共摸排新一届“一肩挑”意向人选285人。