乡村要振兴，人才必先行。习近平总书记强调：“人才是乡村振兴的基础”“激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍”。乡村振兴离不开人才，用好乡村振兴人才“引擎”，必须将人才引进来、用起来、留下来、培育好，从而为乡村振兴注入源头活水，更好地推进乡村全面振兴，努力谱写三农发展新篇章。
　　一、多措并举，汇聚人才。全方位、多渠道地构建人才引进和培育体系，做好人才的引进和培育，凝心聚力，发挥人才集群效应，打造强大的乡村振兴人才队伍。一方面要聚力引才，营造良好的创新创业环境。搭建起乡村与高校、科研院所的沟通帮扶平台，最大限度吸引人才投身乡村创新创造创业。既要引进知识型人才，也要引进能工巧匠；既要吸引外地人才，也要吸引流出人才回流。另一方面要完善本土人才培育体系，挖掘培育能堪大任的管理型、技术型人才。加大新型职业农民培育力度，让不同类型的人才在各自领域施展才干。要注重培育乡村基层干部，提升其政治素质和管理能力，充分发挥他们乡村振兴生力军的作用。
　　二、统筹兼顾，善用人才。要健全人才作用发挥机制，根据乡村特色，因地制宜构建具有本地优势的人才政策。通过政策引导，探索乡村产业协同发展新模式，鼓励本地种植养殖专业户、技术带头人、村干部等发挥资金、技术、信息、管理等优势，在农产品生产销售、养殖业、乡村旅游等产业舞台上大显身手。完善各项配套政策，将乡村作为高校创业实践基地，搭建青年大学生与乡村联系的“桥梁”，让青年人才投入到乡村振兴的大舞台中，劳有所乐，劳有所获。同时，要强化基层党组织建设，充分发挥基层党组织引领作用，调动一切积极因素、团结一切可以团结的力量，在全面推进乡村振兴中广泛凝聚共识，实现乡村振兴与人才自我价值提高的共赢局面。
　　三、多措并举，留住人才。乡村振兴要求建设产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的社会主义新农村。相比城市而言，当前乡村吸引力明显不足。因此，要不断改善乡村基础设施条件，改善村容村貌，逐步缩小医疗、教育等公共服务差距。深入挖掘乡俗文化和良好家风，打造宜居宜业和美乡村，创造吸引青年人才返乡下乡的人文环境，不断增强人才的获得感、幸福感、安全感，让人才全身心地投入到乡村振兴中去。要挖掘特色资源，培育新产业新业态，延长农村产业链，持续推进农村一二三产业融合发展，多业并举，促进乡村经济发展，让更多人才看到乡村广阔的发展舞台，增强乡村吸引力。要加快落实各类涉农政策，完善激励保障机制，创新乡村人才发展平台，切实了解乡村人才实际困难，提供必要的物质保障和精神支持，强化职称晋升、福利待遇等激励措施，为致力乡村建设的人才打通路径。
　　乡村振兴，关键在人。做好乡村人才的引、用、留、育工作，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意发展农村产业、投身乡村振兴的人更有信心，激励各类人才在农村广阔的天地大施所能、大显身手，才能夯实乡村振兴行稳致远的基础，实现农业农村现代化。
　　（作者系河南中医药大学马克思主义学院研究生）