本报讯（记者 许 静 通讯员 于海娜）“近年来，西平县把组工文化建设作为推进组织部门自身建设的龙头工程，使组工文化软实力变成组织工作硬支撑，带动形成了组工干部政治过硬、本领过硬、作风过硬，组织工作运转高效的良好局面。”近日，西平县委组织部负责人说。
　　以党性锤炼为价值文化塑魂。西平县委组织部每年年初开展“进行一次党性讨论、开展一次红色教育、观看一次专题片、宣讲一次党课、开展一次基层调研”主题活动，使组工精神内化于组工干部的共同追求，外化于每个组工干部的自觉行动；每年开展红色教育2次或 3次，通过“走、听、观、研、悟”，促使组工干部在体验和感悟中不断增强党性，以实际行动擦亮政治上绝对可靠、对党绝对忠诚这块“金字招牌”。
　　以素质提升为行为文化聚力。西平县委组织部开办学理论、讲业务、评信息三步走素质提升大讲堂30多期，着力培养组工干部成为提笔能写、上台能讲、与人能处、遇事能办、对己能严的多面手；建立干什么、怎么干、干得好谋划机制，每年召开业务座谈会4次，提前谋划、把握重点、整体推进，使每件工作有计划、有安排、有落实；开展以亮身份比党性、亮职责比服务、亮承诺比奉献为主要内容的“三亮三比”活动，营造浓厚的比、学、赶、超氛围。
　　以严谨规范为制度文化固本。西平县委组织部完善机关内部管理、奖惩激励等制度，汇编成册、印发到人，确保各项组织工作有章可循、规范高效运转。各部门结合工作实际，对重点业务办理程序进行梳理细化，减少服务对象跑腿次数，提高服务质量。同时，推行组织工作“零延误”“零差错”工作机制，明确各项工作标准、衡量尺度，确保环环有人把关、事事有人负责、层层有迹可查，推动组织工作运转规范化、服务标准化、管理精细化。
　　以人文关怀为环境文化强基。西平县委组织部切实关爱组工干部身心健康，每年定期组织全面体检，建立健康档案，增强组工干部健康意识；建立交心谈话和走访慰问制度，落实组工干部生日婚育、患病住院、生活困难、家庭变故、亲属离世等慰问制度，帮助化解困难、增强信心；健全政治关怀机制，开展基层锻炼、岗位交流、岗位练兵活动，推动组工干部在“打硬仗、扛重活”中锤炼真本领。
　　以文明创建为机关文化添彩。西平县委组织部以文明创建为载体，通过设立图书室、开展演讲比赛等，将党建、廉政、传统文化有机融合，营造“五型”机关特色文化环境，共建组工干部精神家园；组织参观红色教育基地、唱红歌、学党史，感悟红色文化、传承红色精神；开展拔河、跳绳、乒乓球等文体比赛活动，增强团队精神和协作意识；开展组工干部下基层、在职党员进社区、亮身份当先锋、协助指挥交通、党建宣传、街道清扫等志愿服务活动。
　　至目前，西平县委组织部共开展各项志愿服务活动30多次，累计发放各类宣传资料1260份，服务群众1700多人次。