本报讯（记者 代廷伟 通讯员 张苗苗）“感谢检察官，要不是你们，我们9个人的工资不知道什么时候才能有着落。”近日，拿到工资的张某等9名某能源企业员工，紧紧握住平舆县人民检察院检察官的手，激动之情溢于言表。
　　张某等9名员工自2022年受雇于某能源企业。2024年11月，该企业以经营状况不佳为由，将张某等9人辞退，最后几个月的工资和经济补偿金也迟迟未发。
　　张某和工友多次找企业协商，对方不是推诿就是拖延。他们又向劳动监察部门反映，劳动监察部门认定企业应足额支付，可企业依旧拒不履行。
　　今年3月，张某等人抱着试试看的心态，在平舆县综治中心向县人民检察院提交支持起诉申请。
　　受理申请后，该院高度重视，立即转办民事检察部门展开调查。检察官一方面仔细查阅张某等人提供的劳动合同、考勤记录、工资条，一笔一笔核实工作年限、工资标准和被拖欠金额；另一方面主动约谈企业负责人，了解经营状况和欠薪原因。
　　经仔细调查，检察官发现企业并非恶意欠薪，而是因应收款未及时收回导致资金周转不畅，再加上市场萎缩，确实存在经营困难。症结找到了，如果简单支持起诉，不仅耗时耗力，还可能把本就有困难的企业逼到墙角，最终受害的还是员工。
　　为尽快解决员工“薪愁”，检察官秉承调解优先、调诉结合的理念，多次组织双方进行调解。检察官从法、理、情三个角度对双方进行释法说理。向企业负责人出示法律法规，明确告知用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者足额支付劳动报酬，这是法律底线。向张某等人说明企业因市场萎缩、应收未收导致的资金链紧张现状，引导员工体谅企业难处。
　　为了让双方都能接受，检察官提出了一套兼顾企业经营现状与员工诉求的解决方案，采用分期支付方式，将拖欠工资分3个月还清，并由公证处对还款协议进行公证，企业以厂房设备作为履约担保。这样既保障了员工合法权益，也为企业纾困留出了缓冲空间。最终，双方采纳了检察官的建议，达成调解协议。
　　一场欠薪纠纷虽已圆满解决，但检察机关的工作还在继续。该院把司法办案与诉源治理深度融合，在县综治中心设立民事支持起诉窗口，常态化收集欠薪线索，建立“线索当日分流、7日核查反馈”的快速流转机制，让群众诉求有门、求助有路。联合人社、住建等部门搭建信息共享平台，实时掌握在建工程项目用工备案、工资发放等动态数据，实现风险隐患早发现、早预警，把矛盾化解在萌芽状态。对已办结案件实行一案一回访，跟踪监督企业履行协议情况，确保案结事了、不走过场。