本报记者 代廷伟 通讯员 朱雪冰
　　为适应新时代检察工作新定位，近年来，上蔡县人民检察院坚持以科学机制激励人、以先进典型引导人、以多彩活动锻炼人，积极营造人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，全面推进检察队伍建设科学创新发展。
　　完善工作机制，构建激励新格局。立好激励风向标，让实干者得实惠。制定出台《上蔡县人民检察院表彰奖励办法（试行）》，建立了业务竞赛、评比评选、信息简报、宣传成果、课题申报、理论研究、领导批示、数字检察、典型案例9类16项具体奖励内容，突出实干实绩实效。制度实施以来，对22名取得工作实绩的干警进行奖励。用好用人指挥棒，使有为者有位置。突出实干实绩实效，将奖励结果作为职务职级晋升、干部提拔任用的重要依据，努力营造以优促进、以优促精的工作氛围，进一步放大激励效应。打好奖励组合拳，为担当者添动力。认真落实相关规定，对8名干警荣记三等功、6名干警荣记嘉奖，并按照规定予以发放奖金，真正让愿干事的干警得到实实在在的奖励，不断推动检察事业高质量发展。
　　选树青年典型，激活队伍新效能。树标杆立导向，让先进典型“亮”起来。突出“以实绩为导向”的激励原则，将突出贡献作为选树先进典型的重要依据，定期梳理集体、个人所获表彰奖励情况并及时通报，对获得表彰奖励多、工作表现突出的集体和个人给予重点关注。同时，对作出突出贡献的前3名干警，在年度考核中直接定为优秀等次。展风采强引领，让青年榜样“活”起来。精心选树全省检察机关优秀办案检察官王豪、全省优秀办案检察官助理张丽杰等典型人物，并在“上蔡检察”微信公众号开设《出彩上检人》专栏，充分利用新媒体平台和网络媒体，构建多方位、多层次、多侧面的宣传体系，切实发挥青年典型的示范引领作用。传帮带促成长，让典型经验“传”下去。常态化开展“青蓝相承”传帮带活动，将其作为发挥典型示范引领作用的重要举措，定期举行一体化培训，组织青年典型为其他干警开展业务培训、经验交流，让广大青年干警学有榜样，不断提升业务素养，答好“青年何为”的时代之问。2024年，16名青年干警荣获市级以上荣誉，1名干警入选全省检察机关案件管理人才库，3名干警在最高人民检察院、省人民检察院组织的评选活动中斩获佳绩，23项工作经验被上级检察机关转发。
　　用心关爱干警，谱写从优待检新篇章。做好凝心聚力的思想文章。把干警思想动态分析列入党建工作要点，及时了解掌握干警动态，打通干警思想隔阂，凝聚共识，激发潜能，实现“1+1>2”效果。认真落实谈心谈话、廉政家访等工作，当好干警“娘家人”。对取得工作成绩的干警及时肯定，对存在苗头性、倾向性问题的干警及时提醒，对有困难的干警及时纾困。做实权益保障的暖心文章。切实保障干警合法权益，定期开展健康体检，严格落实年休假、育儿假、职级晋升等制度，有效提振干警干事创业的精气神。深入开展送温暖工作，在重大节日对有困难、生病住院的进行慰问、家访，提升队伍的凝聚力和战斗力。做好从优待检的关怀文章。为干警“松绑”，充分发挥工会、妇联、共青团等组织作用，持续开展各类文体活动，同时打造党员活动阵地、健身房、阅览室、幼儿活动角等，为干警提供良好的工作环境，进一步凝聚队伍、提升合力。