本报讯（记者 李玉荣 通讯员王 伟）连日来，正阳县总工会多措并举实现“工会+”劳动争议多元调解模式全覆盖，大力推进企业建立内部劳动争议调解机制，打造特色调解新模式，维护职工权益，为广大职工撑起一片蓝天。
　　推动纠纷化解关口前移。正阳县总工会于2021年与县人民法院建立“工会+法院”诉调对接机制，2022年与县人力资源和社会保障局建立“工会+人社”裁调对接机制，完善工会、人社、法院、检察院、司法等参与的劳动争议化解机制，实现“工会+”劳动争议多元调解模式全覆盖。健全配套制度，拓宽“工会+”范围，把纠纷解决关口向协商调解前移。
　　构建劳动争议内部调解机制。正阳县总工会依托自身的组织网络，大力推进企业建立内部劳动争议调解机制，通过企业内部的协商、调解等方式解决劳动争议，推动纠纷源头化解。
　　赋能法律援助服务提档升级。正阳县总工会聘请县司法局法律援助中心3名律师作为法律顾问，针对劳动权益受到侵害而没钱请律师的农民工和困难职工，在用人单位拒绝调解或调解不成功的情况下，坚决履行维护职能，为他们提供法律援助。今年3月，正阳县总工会启动“工会+司法”模式，庭前成功调解了一起拖欠养老保险金劳动关系争议案件，被申请人当场赔付申请人3.3万元，双方握手言和。近年来，正阳县总工会法律援助服务站接待职工260多人，提供法律咨询和援助50多人。
　　打造特色调解新模式。正阳县总工会采用“集体协商+法治体检+劳动督查+普法宣传+互联网”联合调解模式，将事先预诊、按需出诊、联合会诊“三诊”服务融入调解工作全流程，使日常调解工作渗入源头预防、事中化解、事后跟踪等环节。深入企事业单位宣讲法律法规，依法依规督促企业与职工签订合法有效的工资集体合同，确保职工工资、劳动安全得到有效保障。强化监督检查开展法治体检。正阳县总工会每年联合县人力资源和社会保障局深入企业开展法治体检活动，对各企业用工矛盾纠纷多发点及劳动合同签订等情况进行查阅评估，及时指出发现的劳资纠纷隐患，有针对性开出专业“良方”，出具法治体检报告。推进“一函两书”制度，发挥工会在发现、排查劳动领域风险隐患中的第一道防线和法律监督职能优势作用，落实新时代“枫桥经验”关于预防在前、调解优先、运用法治、就地解决矛盾纠纷等要求，保障劳动者合法权益。