本报讯（通讯员 温 露）近年来，泌阳县认真贯彻落实习近平总书记关于年轻干部培养选拔工作的重要论述，积极构建干部培养选拔全链条模式，为泌阳高质量发展把好人才质量关。
　　拓宽引进储备链，蓄好活水源头。该县成立了以县委副书记为组长的高规格人才工作领导小组，制定出台了《泌阳县关于引进高层次人才的实施意见》，为引进人才设立专项编制，开辟人才“绿色通道”，为医院、学校、食用菌中心等单位引进“211”以上本科生、研究生56人；依托“中国·河南招才引智创新发展大会”平台，发布招聘岗位1000多个，线上面向全国招录优秀人才，线下设置招聘展位20多个，现场报名300多人，为泌阳实现“强富美高”发展蓄足源泉活水。
　　搭建培训培养链，提升素质能力。该县结合远程教育站点及“学习强国”平台，常态化开展干部培训；结合工作实际，举办各类培训班25期（次），培训党员干部8000多人次，并积极创新培训方式、改进教学模式，不断增进培训效果，锻造一支思想政治过硬、业务水平高超的干部队伍；注重把有工作潜力和工作能力的年轻干部放到基层，通过担任驻村第一书记、乡村振兴指导员、基层挂职锻炼等形式，到基层一线勇挑重担、争创业绩，在摸爬滚打中迅速成长。目前，全县累计选派第一书记141名、乡村振兴指导员250名、驻村工作队员207名活跃在基层一线，初步形成了百花齐放春满园的人才格局，为全县开展能力作风建设，巩固脱贫攻坚成果，实现乡村振兴夯实人才之基。
　　强化管理监督链，激励担当作为。该县积极完善干部考评机制，建立年度考核、日常考核、分类考核、任前考察、无任用考察为一体的知事识人体系，对表现突出的优秀干部纳入重点培养考察库，并依照公平公正、人岗匹配原则，进一步使用、交流、提拔干部278人次，充分激发广大干部的干事创业热情；建立健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”的要求，为想干事的干部站台撑腰，鼓励广大干部勇于担当。