本报讯（通讯员 贾联合）“平时要把工作做实做细，针对易发多发的问题和单位，要提前介入做好防范，对短期无法解决的问题要建立台账、制订解决方案、力争早日解决，确保在年终岁尾保障好劳动者权益，坚决杜绝拖欠农民工工资等问题发生。”日前，开发区劳动保障监察大队负责人谈到年终岁尾如何解决好拖欠农民工工资、高效化解劳动纠纷时如是说。
　　据悉，开发区劳动监察大队至目前共处理各类投诉举报案件35起，检查用人单位113家，其中建筑工地20家，涉及劳动者926人，纠正违反劳动保障法律法规行为26起，审查用人单位报送书面材料33份，补签劳动合同180份，协调处理农民工工资360余万元。
　　年初以来，开发区劳动保障监察大队紧紧围绕区人力资源和社会保障工作大局，以“治欠保支”工作目标为牵引，不断创新工作思路和工作方法，着力提高企业劳动合同签订率，积极开展劳动监察日常巡查、专项检查，坚持执法服务相结合，维权与维稳并重，严厉打击欠薪行为，劳动保障监察取得了较好成绩。特别是众多高科技手段的运用，畅通了举报渠道，各部门联合行动下信息收集、获取更加及时有效，受理环节与处理环节更加有效衔接，提高了办案效率。至目前，开发区劳动保障监察大队已受理解决市长热线150余件。
　　临近年终，为进一步做好劳动保障监察工作，开发区劳动保障监察大队建立健全农民工工资支付长效管理机制；充分发挥“一册三机制”制度，督促各行业主管部门全面建立劳动用工实名花名册、落实交存工资保证金机制、落实农民工工资直发机制、落实“黑名单”管理机制，确保全区农民工工资支付考核在国检中合格。同时，加大劳动保障法律法规宣传力度，重点到用工较集中、人数较多的企业进行宣传，提高用人单位和劳动者遵法守法意识，继续推进劳动保障诚信体系建设。