发布日期:2020年10月12日
西平县“点线面”结合筑牢干部监督立体防线
本报讯（记者 丁 振 通讯员 于 潇）今年以来，西平县从严处发力、实处着手，着力打造“点线面”结合的干部监督立体防线，不断提升干部监督的针对性和实效性。
突出政治监督，“点”上发力。该县强化政治纪律规矩监督，把政治建设、政治纪律规矩监督贯穿干部选拔任用、干部日常管理监督全过程；强化干部理想信念监督，将“主题党日”、集中学习等学习情况纳入干部监督内容，使干部自觉加强思想政治锤炼，以科学理论武装头脑、增强党性、洗涤心灵；强化干部政治品格监督，深入全县部分乡镇、街道办和县直单位，对领导班子和领导干部在落实重大决策部署、应对复杂局面、处理疑难问题等方面的政治定力和政治担当进行监督，督促干部站稳政治立场、牢记初心使命。
抓好专项监督，“线”上覆盖。该县贯彻落实党内法规条例，严把民主推荐、组织考察、征求意见、讨论决定和社会监督等“前隘关口”，建立“12380”来电专办制度，坚持干部考察纪实、任职资格审查、无记名票决、试用期等制度，提高选人用人公信力。把经济责任审计作为强化领导干部日常监督的重要抓手，向审计部门下达54名离任干部、6名任中干部审计委托任务，运用经济责任审计监督约束机制，促进领导干部遵纪守法、秉公用权。对巡察反馈的选人用人、党组织建设等方面问题逐项评估验收，确保整改扎实有效。目前，已对10个县直单位和6个乡镇的87个村级党组织开展了整改落实情况督导，进一步传导压力，夯实责任。
注重日常监督，“面”上整合。该县健全内部配合机制，实行内部联系通报制度，组织机关各科室及时向干部监督室通报在干部考核、调研走访及日常工作中获取的情况，使监督工作更加及时有力；健全部门协作机制，定期召开干部监督联席会，加强与执纪执法部门的沟通联动，拓宽问题收集渠道和监督途径，认真把好干部任前监督关；健全信息共享机制，及时将干部受党纪政务处分、组织处理、巡察反馈、经济责任审计、年度考核等信息整合，建立完善干部监督档案。今年以来，该县已将16名干部受处分及组织处理情况载入干部监督档案，取消1名干部职级晋升资格，有效防止了“带病提拔”“带病上岗”。
突出政治监督，“点”上发力。该县强化政治纪律规矩监督，把政治建设、政治纪律规矩监督贯穿干部选拔任用、干部日常管理监督全过程；强化干部理想信念监督，将“主题党日”、集中学习等学习情况纳入干部监督内容，使干部自觉加强思想政治锤炼，以科学理论武装头脑、增强党性、洗涤心灵；强化干部政治品格监督，深入全县部分乡镇、街道办和县直单位，对领导班子和领导干部在落实重大决策部署、应对复杂局面、处理疑难问题等方面的政治定力和政治担当进行监督，督促干部站稳政治立场、牢记初心使命。
抓好专项监督，“线”上覆盖。该县贯彻落实党内法规条例，严把民主推荐、组织考察、征求意见、讨论决定和社会监督等“前隘关口”，建立“12380”来电专办制度，坚持干部考察纪实、任职资格审查、无记名票决、试用期等制度，提高选人用人公信力。把经济责任审计作为强化领导干部日常监督的重要抓手，向审计部门下达54名离任干部、6名任中干部审计委托任务，运用经济责任审计监督约束机制，促进领导干部遵纪守法、秉公用权。对巡察反馈的选人用人、党组织建设等方面问题逐项评估验收，确保整改扎实有效。目前，已对10个县直单位和6个乡镇的87个村级党组织开展了整改落实情况督导，进一步传导压力，夯实责任。
注重日常监督，“面”上整合。该县健全内部配合机制，实行内部联系通报制度，组织机关各科室及时向干部监督室通报在干部考核、调研走访及日常工作中获取的情况，使监督工作更加及时有力；健全部门协作机制，定期召开干部监督联席会，加强与执纪执法部门的沟通联动，拓宽问题收集渠道和监督途径，认真把好干部任前监督关；健全信息共享机制，及时将干部受党纪政务处分、组织处理、巡察反馈、经济责任审计、年度考核等信息整合，建立完善干部监督档案。今年以来，该县已将16名干部受处分及组织处理情况载入干部监督档案，取消1名干部职级晋升资格，有效防止了“带病提拔”“带病上岗”。