本报讯（记者代廷伟）2019年以来，市纪委监委围绕打造政治机关、激活内生动力、建设纪律部队，切实加强纪检监察干部队伍建设，推动纪检监察工作高质量发展取得明显成效。
　　围绕打造政治机关，强化政治建设。一是强化机关党建，筑牢基层基础。以机关部室、直属单位、派驻机构和巡察机构为单位，设立60个基层党支部、1个党总支，并在巡察组、审查调查组和外出培训人员中设立临时党支部，使党的组织始终覆盖到全体党员。丰富党建载体，营造党建氛围，举办走进大别山干部学院、确山竹沟革命纪念馆“不忘初心、牢记使命”党性教育培训班，开展清明节“缅怀革命先烈、坚守初心使命”革命传统教育、“与国旗同框、向祖国告白”合影签名等活动。二是强化理论武装，坚守初心使命。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动学习教育走深、走心、走实，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。市纪委理论学习中心组共集中学习37次，研讨交流6次；市纪委常委会议集体学习50余次；“清风驻马店”微信公众号刊发“我为您读原著”49期、“纪检监察人谈初心”学习体会38期。三是强化素质提升，锻造过硬本领。坚持全员培训全覆盖，着力打造政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍。全市共举办纪检监察干部培训班、研讨班231期，参训干部6400余人次，组织学习中央纪委光盘讲义174场次、应知应会知识测试117场次。广泛开展创先争优、创建模范机关等活动。召开庆七一表彰大会，集中表彰一批优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织，创先争优、比学赶超的氛围更加浓厚。
　　围绕激活内生动力，强化改革创新。一是打通体制关节，走活“一盘棋”。落实落细“两为主”要求，市纪委监委会同组织部门共提名、考察县区纪委书记、副书记人选15名。深化派驻机构改革，32个派驻机构全部以自然数序列命名，编制、工资、组织关系和工作经费等全部纳入纪委监委统一管理。统筹中层领导岗位管理，机关内设部室和派驻纪检监察组正职由市委统一任命为内设机构正职和纪检监察组组长，由市纪委监委根据工作需要统筹安排，大大提升了管理效能。二是畅通选用渠道，激活“一池水”。通过接收军转干部、公开选调、招录、招聘等方式补充新鲜血液，市级纪检监察机构共新进人员68名。坚持“一盘棋”思维，把机关内设机构、派驻（出）机构、巡察机构和直属事业单位的干部及岗位统筹起来，谋划安排，建立相互交流使用的长效机制。2019年以来，相互交流使用干部20人。坚持正确选人用人导向，加大选拔使用力度，共选拔配备处级干部23名；进一步使用和提拔科级干部74名。三是贯通制度体系，规制“一把尺”。以打造模范机关、制度建设全覆盖为载体，实施精细化管理，先后制定出台了《市纪委常委会议议事规则》《市纪委常委会工作规则》等，涵盖学习、工作、纪律、党建、精神文明建设等规章制度100余项，既规范了干部行为，又提振了干部精神。
　　围绕建设纪律部队，强化监督制约。一是实行台账管理，做实日常监督。建立纪检监察干部管理监督台账，提级监督、动态管理，实现了对全市2548名监督对象的全覆盖，其中直接监督的重点对象459名。建立纪检监察干部廉政档案，做到问题反映、谈话函询、廉政考核等留档可查，充分发挥廉政档案“留痕”监督的职能作用。建立纪检监察干部问题线索台账，专人管理、逐件编号、全程登记备案。坚持有反映必核，有问题必查，抓早抓小，动辄则咎，防微杜渐。二是创新监督机制，把住重要环节。推行执纪执法“监督卡”制度，明确适用主体、适用范围、适用情形，做到“亮证”与“发卡”并行，“履职”与“告知”同步，自觉接受执纪执法对象和涉及人员的监督。推行谈话函询抽查核实制度，对谈话函询中存在疑点，本人又不愿认真说明的，一律进行抽查核实，对问题查实的，从严从重处理。推行执纪执法回访检查制度，重点围绕是否越权干预监督执纪、是否利用职权谋取私利等14个方面的问题进行回访检查，强化对执纪执法行为的监督，促进严格依纪依法履职。三是坚持刀刃向内，净化政治生态。发挥问责利剑作用，对纪检监察干部违规违纪违法问题从严查处，严防“灯下黑”，持续营造不敢、知止氛围，净化优化纪检监察系统政治生态。全市共对纪检监察干部立案24件，同比减少25%；党纪政务处分19人，同比减少30.7%。进一步纯洁了纪检监察干部队伍，树立了执纪执法铁军的良好形象。