本报记者 郭诗玮 通讯员 闫 涛 陆若希

　　人才是兴院之基、强院之本，更是推动医院高质量发展的核心引擎。近年来，市中医院深入实施“人才强院、学科兴院”发展战略，持续健全引才、育才、留才、用才全链条体系，锻造了一支结构合理、技术精湛、作风优良的新时代中医药人才队伍，为区域中医药事业高质量发展注入强劲动能。

引育并举 构筑人才汇聚新高地

　　市中医院立足长远发展，搭建系统化、规范化、长效化的人才工作体系，实现精准引才、靶向育才、科学用才、暖心留才。医院紧扣重点专科、科研创新、临床服务等发展需求，累计引进硕士研究生136人，持续夯实人才发展根基。
　　如今，全院在岗职工1700余人，高级职称253人、博士及博士后5人、研究生及以上学历近300人，已形成老中青梯队有序衔接、薪火接续传承的良好人才格局。
　　同时，医院坚持“走出去、引进来、学到位、用得好”的理念，与广东省中医院、江苏省中医院等国内知名三甲医院深度协作，常态化选派骨干医师外出进修，严格落实成果转化机制，确保学有所成、学以致用。定期邀请省内外专家来院坐诊讲学，实现资源共享、技术共建、人才共育。
 

高端引领 锻造临床科研主力军

　　医院坚持“引高端、育顶尖、创标杆”，以高端人才赋能学科升级。精准实施博士人才专项引进计划，配套科研启动经费、职称晋升等保障机制。2022年，医院成功获批河南省博士后创新实践基地，引进中医儿科博士入站；2023年，励建安院士专家工作站正式签约落地并纳入“中国药谷”重点项目，累计开展专项学术活动23期，培训省内外医务人员2500余人次。2025年12月，脑一科主任赵平丽入选第六批全国中医临床优秀人才研修项目，成为我市首位获此国家级殊荣的中医药人才。2026年，医院累计获批省部级科技攻关项目3项、河南省中医药科技成果奖6项，实现科研成果新突破。
　　在师承教育方面，医院以吕哲全国名老中医药专家传承工作室为核心，联动张素梅、张连贵名中医传承工作室，构建“跟师学习、集中授课、病例研讨、成果转化”的完整传承体系。医院通过常态化开展骨干医师专项培育、疑难病例研讨、技术攻坚演练等活动，临床中坚力量不断壮大。
　

厚植梯队 积蓄专科发展新动能

　　青年人才是医院的未来。医院构建了“师承引领、平台锻炼、分层培养、跟踪管理”的全周期青年人才成长体系，深入推进河南省中医药青苗人才培养项目。针对青年医师，实行一对一师承带教，通过跟师门诊、日常查房，系统传授中医理论与临床经验。针对青年护理人员，创新构建“选拔准入+系统培训+多元考核”三级培育机制，组建中西医多领域专科学组，以情景模拟、工作坊等模式提升综合能力。
　　专科建设是人才成长的沃土。医院目前拥有国家中医重点专科2个、国家中医优势专科2个、河南省区域中医诊疗中心4个、市级中医重点专科15个，综合实力稳居豫南地区先进行列。

德术并重 筑牢廉洁行医“压舱石”

　　医德医风是人才队伍的底色。医院始终将医德医风建设贯穿于人才培育、团队建设、医疗服务全过程。创新廉洁教育载体，2025年原创廉洁主题情景剧《心秤》荣获省级三等奖。常态化开展医德医风专项培训，依托医院官方媒体平台开设“清廉学堂”，让廉洁理念入脑入心。
　　在制度层面，医院健全长效监管机制，常态化开展全员医德医风考评，实现一人一档、动态管理。创新推行“7+N”多元投诉反馈渠道，将医德医风考评结果与职称晋升、评优评先等挂钩，以刚性约束规范执业行为。
　　人才兴则医院兴，人才强则事业强。该院负责人说，市中医院将持续深化“人才强院”核心战略，不断优化人才引育留用全链条机制，全力打造高素质专业化中医药人才队伍，为守护天中百姓健康、推动豫南中医药事业传承创新发展贡献更大力量。