本报记者 代廷伟 通讯员 朱雪冰
　　近年来，上蔡县人民检察院以打造与检察工作现代化相适应的高素质聘用制书记员为目标，聚焦“核心点、支撑线、覆盖面”，不断推动聘用制书记员管理制度化、正规化、专业化、职业化，以高质效聘用制书记员队伍建设助推“三个管理”落实落地。
　　抓牢精准赋能核心点，激发担当作为“动力源”。抓好政治教育的着力点。坚持“政治立检”根本原则，将政治理论教育作为建好聘用制书记员队伍的必修课，通过集中学习、政治轮训等，定期组织政治学习和思想教育，引导聘用制书记员树立正确的政治方向和职业观念。2024年以来，组织聘用制书记员参加政治培训6期210多人次。瞄准业务本领关键点。以检察中心工作需求为导向，构建“线上+线下”培训模式。依托上级院调训，常态化组织线上学习；依托自身资源，由院领导、检察业务骨干带头授课，滴灌式培训为聘用制书记员精准赋能，助力“破茧成蝶”，2024年全院聘用制书记员参加业务培训280人次。紧扣成长成才突破点。立足聘用制书记员队伍职业发展需求，以“老带新、传帮带”打通成长快车道。由部门业务骨干在案件受理登记、业务系统使用等方面进行一对一帮带，不断提升聘用制书记员的业务操作能力。常态化开展岗位练兵活动，在竞赛中磨砺能力、赛出实力、激发潜力，营造比、学、赶、超的良好氛围。
　　强化科学布局支撑线，构建提质增效“钢铁网”。建立聘用制书记员“三级九等”单独职务序列晋升机制，对聘用制书记员的等级设置、评定、晋升实行分级分类管理，设置初级、中级、高级三个岗位等级，在同一岗位等级内，由低到高分设三个等次，通过“综合考察+等级考试”的方式，对日常工作表现优秀的聘用制书记员及时予以等级晋升，并动态调整不同等级工资待遇，激发队伍活力。考核驱动提质效。实行聘用制书记员双月考核制度，每两个月组织各部门对聘用制书记员的政治素质、业务能力等方面进行综合考核，考核结果直接与绩效奖金挂钩，并在晋升评优中优先考虑，有效推动了检察工作提质增效。典型引领树标杆。坚持“树典型、立标杆、促提升”的工作思路，充分发挥先进典型的示范引领作用，对表现突出、成绩优异的聘用制书记员及时给予通报表扬并纳入培养选树范围，以先进典型激励全体聘用制书记员对标先进、查找差距、补齐短板。
　　扩大严管厚爱覆盖面，绘就风清气正“好图景”。严守纪律筑防线，扣好职业发展“第一粒扣子”。坚持把纪律规矩挺在前面，构建全覆盖、全流程的聘用制书记员纪律教育体系。认真组织开展新进聘用制书记员入职培训，并通过签订《保密承诺书》《防止干预司法“三个规定”承诺书》等方式，扣好聘用制书记员入职上岗的“第一粒扣子”。通过廉政谈话、观看警示教育片、剖析典型案例等形式，常态化开展警示教育活动，切实筑牢司法廉洁防火墙。综合运用干警思想动态分析和日常谈心谈话制度，及时了解掌握聘用制书记员队伍工作、思想动态，不断激发聘用制书记员主动融入司法为民检察工作的责任担当。润文化树认同，增强职业归属感。围绕“文化兴检”战略目标，将检察文化建设与书记员队伍建设深度融合，着力构建“文化育人活动凝心 待遇暖心”的立体化培养体系。充分发挥工会桥梁纽带作用，举办趣味运动会、读书分享会等活动，持续丰富书记员队伍业余活动。在工会福利、公休假期、健康体检等方面实现与正式干警同等待遇，增强书记员队伍职业尊荣感、集体荣誉感和检察归属感。