本报讯（记者 许 静 通讯员 于海娜)今年以来，西平县委组织部从三方面精准发力，着力打造政治过硬、本领高强、作风优良的“硬核”组工干部队伍，为组织工作高质量发展蓄势赋能、夯基固本。
　　在政治品格上筑高度。西平县委组织部通过集中学习、专题学习、特色课堂、座谈研讨等形式，教育引领组工干部在常学常新中加强理论武装，提升政治素质，持续砥砺忠诚品质，站在政治高度谋划推进组织工作。抓实警示教育，每周观看警示教育片，深刻剖析反面典型案例，促组工干部明是非、知敬畏、守底线，确保“政治上不迷航、思想上不错位、工作上不走样”。今年以来开展集中学习、红色课堂、组工讲坛、警示教育、座谈研讨等16次。
　　在业务能力上拓深度。西平县委组织部举办业务知识培训班、组工信息进修班、组织政策宣讲班等“小专精”培训班3期，通过业务讲解、案例分析、模拟演练等方式，着力打造“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的高素质专业化组工干部队伍。聚焦组织部门科室职责开展业务轮讲，加强工作交流，打破“科室壁垒”，消除“信息屏障”，优化全体组工干部专业知识结构。坚持“传帮带”式培养，根据人事调整情况及人岗相适原则，将7名干部轮岗到重要科室，分管领导帮其理思路、教方法、压担子，让年轻干部在不同岗位经受锻炼，提升能力。选派2名35周岁以下年轻干部驻村任第一书记，在基层实践中攻坚克难，增长才干，提升解决实际问题的能力。
　　在服务基层上提力度。西平县委组织部围绕干部选任、基层党建、人才引进等重点工作，开展组工干部进基层“实地察看、现场倾听、蹲点调研、有力督导”活动，促组工干部在基层发现热点难点问题30多条，解决疑难杂症27项。推行“红色代办”服务，组工干部与社区干部、网格员一起参与社区代办服务。今年以来，宣讲组织工作政策6场次，为社区党员干部群众办理服务事项70多件。制订完善内部管理制度，明确组织工作流程和岗位职责，对各科室工作加强日常监督，对工作推诿、敷衍等行为严肃问责；对政治过硬、能力出众、服务意识强、服务态度好的优秀组工干部大力推介表彰，激励组工干部担当干事，在服务党员、选优干部、贴近群众、发现人才中展现新作为。