发布日期:2025年01月03日
党建赋能强引擎 激活发展新动能
——国网驻马店供电公司深化党建与业务融合工作综述
本报记者 田 久 通讯员 黄文静 刘 静
2024年12月25日，国网驻马店供电公司第四季度党建观摩活动在国网确山县供电公司开展，来自市、县基层单位党组织负责人走进任店供电所，通过观摩供电所党建文化、活动阵地及成果展示等，进行交流学习，共促党建工作水平提高。
2024年以来，国网驻马店供电公司深入推进“双化双强”党组织建设，以强基行动、赋智行动、落地行动、提质行动“四个行动”为载体，不断加大党建与业务融合力度，全面夯实基层党建基础，以高质量党建引领企业高质量发展。
建机制激发党支部能动性
2024年10月14日，国网驻马店供电公司运维检修部党支部组织召开换届选举党员大会，党委党建部派出党建专责列席会议并进行全过程督导，确保工作流程规范、完整。
为充分调动基层党组织工作动能，该供电公司纵横结合，制定《党支部积分管理细则》和进位降级评定负面清单，划定26项管理内容，细分65条积分任务，明确6项约束性指标和“底线”要求，实施一票否决，形成党支部书记、委员履责清单，推动其明责、知责、履责。建立“党委示范、精准推进”工作机制，强化基层党委“六个标准化”建设，构建“三懂三会三过硬”党支部书记履职能力模型，把安全生产、舆情管控、信访稳定等工作纳入党支部书记履职能力考评体系，打造“一党支部一特色”“一党支部一品牌”。推行党建部人员列席督导基层党支部组织生活机制，现场把关换届选举、党员发展等关键环节，规范完成39个党支部换届选举、4个党支部延期换届工作。常态化开展“季度党建互查+月度飞行检查”、党建现场观摩活动，全面总结党建与业务融合典型经验，在县供电公司推广党建业务融合“1234”工作法，形成“班组层面全覆盖、党员层面全参与”的良好局面。
“国网驻马店供电公司把‘双化双强’党组织建设和创‘五星’支部融合到基层党支部创建中，推动党建工作提质增效，2个党支部获评省供电公司‘电网先锋党支部’，4名同志荣获‘优秀共产党员’称号，2名同志获评省供电公司‘优秀党务工作者’。在驻马店市直工委举办的市直单位党建业务大比武汇报展演中，国网驻马店供电公司参演的《临时党支部》节目荣获一等奖。”国网驻马店供电公司党委党建部主任李明明介绍道。
“党建红”点亮企业“安全绿”
“自本月起，党支部将按照安全生命积分前20%的人员评选无违章党员，并在公司‘红榜’上公示，请大家在日常工作中遵章守纪，积极争当无违章表率。”2024年5月9日，在国网驻马店供电公司变电运维中心党支部的周学习会上，党支部书记高清超向全体党员提出具体工作要求。
国网驻马店供电公司充分发挥基层党支部抓落实的主体作用，深入开展贯穿全年的“七个一”系列活动，以月报形式动态总结开展成效，切实提升活动质效；做实57项“党建+”项目化管控工程，组织开展无违章党员、党支部创建等活动，把党员先锋指数与一线员工安全生命积分相结合，带动员工由要我安全到我要安全转变。
“2024年，我们共成功获评国网平安现场2个、国网无违章现场3个、省供电公司无违章现场15个，累计评选无违章党员14人次、无违章先进个人29人次、无违章党支部3个，单个现场平均违章数量由去年的0.11个下降为0.09个。”提及“党建+安全”工作成效，该供电公司安全监察部主任夏晓立说。
此外，该供电公司把党建工作和安全文化融为一体，开展“关爱留守儿童电靓和美乡村”“守安于心 践安于行”等安全文化汇演活动，让安全观念入脑入心。
“青”引领打造人才“靓”梯队
2024年12月26日，国网驻马店供电公司“三青人才”微课开发投票活动正在如火如荼地进行，市、县供电公司以党支部为单位，积极组织投票，让微课堂真正成为基层党员和青年员工喜欢的课堂，帮助员工学习成长。
该供电公司党委高度注重人才队伍培养，以省供电公司开展的“豫电青马”活动为指引，探索打造具有驻马店特色的“三青人才”培养体系，构建“一图三系”成才架构，细化“企业版九年义务教育”培养课程，实行分级精准培养，分年度开展“固定+滚动”清单教育，力促青年员工“5年孵青马、9年化青杰”；建立“理论课+党性课+形势任务课”思政课体系，开发277门思政课程库，举办3期青年素养提升专题培训班，以红色观摩、座谈交流、感悟分享、思政微课开发等形式，让青年员工从被动吸收向主动学习转变；成立县供电公司青年理论学习小组，推动“三青人才”和“驻梦青春”读书分享会有机融合，建立县供电公司“三青人才”梯队，形成市、县供电公司“三青人才”接续成长的强劲势头。目前，市、县供电公司已有324名青年员工成为“三青人才”。
国网驻马店供电公司结合年度重点任务及科技攻关项目，通过揭榜挂帅机制，把课题攻关质效与青年人才评定挂钩，引导青年员工主动认领课题、攻坚课题、解决问题，以实战练兵促进青年员工成长成才。2024年以来，22名35岁以下优秀青年员工走上一线班、组长岗位。
“党建工作是企业发展的灵魂和基石。只有把党建工作与企业中心工作有机结合，才能真正发挥党建工作对中心工作的导向和支撑作用，二者相融互促，企业方能内外兼修。”在谈到党建与业务融合的看法时，该供电公司党委书记胡玉振说。
2024年12月25日，国网驻马店供电公司第四季度党建观摩活动在国网确山县供电公司开展，来自市、县基层单位党组织负责人走进任店供电所，通过观摩供电所党建文化、活动阵地及成果展示等，进行交流学习，共促党建工作水平提高。
2024年以来，国网驻马店供电公司深入推进“双化双强”党组织建设，以强基行动、赋智行动、落地行动、提质行动“四个行动”为载体，不断加大党建与业务融合力度，全面夯实基层党建基础，以高质量党建引领企业高质量发展。
建机制激发党支部能动性
2024年10月14日，国网驻马店供电公司运维检修部党支部组织召开换届选举党员大会，党委党建部派出党建专责列席会议并进行全过程督导，确保工作流程规范、完整。
为充分调动基层党组织工作动能，该供电公司纵横结合，制定《党支部积分管理细则》和进位降级评定负面清单，划定26项管理内容，细分65条积分任务，明确6项约束性指标和“底线”要求，实施一票否决，形成党支部书记、委员履责清单，推动其明责、知责、履责。建立“党委示范、精准推进”工作机制，强化基层党委“六个标准化”建设，构建“三懂三会三过硬”党支部书记履职能力模型，把安全生产、舆情管控、信访稳定等工作纳入党支部书记履职能力考评体系，打造“一党支部一特色”“一党支部一品牌”。推行党建部人员列席督导基层党支部组织生活机制，现场把关换届选举、党员发展等关键环节，规范完成39个党支部换届选举、4个党支部延期换届工作。常态化开展“季度党建互查+月度飞行检查”、党建现场观摩活动，全面总结党建与业务融合典型经验，在县供电公司推广党建业务融合“1234”工作法，形成“班组层面全覆盖、党员层面全参与”的良好局面。
“国网驻马店供电公司把‘双化双强’党组织建设和创‘五星’支部融合到基层党支部创建中，推动党建工作提质增效，2个党支部获评省供电公司‘电网先锋党支部’，4名同志荣获‘优秀共产党员’称号，2名同志获评省供电公司‘优秀党务工作者’。在驻马店市直工委举办的市直单位党建业务大比武汇报展演中，国网驻马店供电公司参演的《临时党支部》节目荣获一等奖。”国网驻马店供电公司党委党建部主任李明明介绍道。
“党建红”点亮企业“安全绿”
“自本月起，党支部将按照安全生命积分前20%的人员评选无违章党员，并在公司‘红榜’上公示，请大家在日常工作中遵章守纪，积极争当无违章表率。”2024年5月9日，在国网驻马店供电公司变电运维中心党支部的周学习会上，党支部书记高清超向全体党员提出具体工作要求。
国网驻马店供电公司充分发挥基层党支部抓落实的主体作用，深入开展贯穿全年的“七个一”系列活动，以月报形式动态总结开展成效，切实提升活动质效；做实57项“党建+”项目化管控工程，组织开展无违章党员、党支部创建等活动，把党员先锋指数与一线员工安全生命积分相结合，带动员工由要我安全到我要安全转变。
“2024年，我们共成功获评国网平安现场2个、国网无违章现场3个、省供电公司无违章现场15个，累计评选无违章党员14人次、无违章先进个人29人次、无违章党支部3个，单个现场平均违章数量由去年的0.11个下降为0.09个。”提及“党建+安全”工作成效，该供电公司安全监察部主任夏晓立说。
此外，该供电公司把党建工作和安全文化融为一体，开展“关爱留守儿童电靓和美乡村”“守安于心 践安于行”等安全文化汇演活动，让安全观念入脑入心。
“青”引领打造人才“靓”梯队
2024年12月26日，国网驻马店供电公司“三青人才”微课开发投票活动正在如火如荼地进行，市、县供电公司以党支部为单位，积极组织投票，让微课堂真正成为基层党员和青年员工喜欢的课堂，帮助员工学习成长。
该供电公司党委高度注重人才队伍培养，以省供电公司开展的“豫电青马”活动为指引，探索打造具有驻马店特色的“三青人才”培养体系，构建“一图三系”成才架构，细化“企业版九年义务教育”培养课程，实行分级精准培养，分年度开展“固定+滚动”清单教育，力促青年员工“5年孵青马、9年化青杰”；建立“理论课+党性课+形势任务课”思政课体系，开发277门思政课程库，举办3期青年素养提升专题培训班，以红色观摩、座谈交流、感悟分享、思政微课开发等形式，让青年员工从被动吸收向主动学习转变；成立县供电公司青年理论学习小组，推动“三青人才”和“驻梦青春”读书分享会有机融合，建立县供电公司“三青人才”梯队，形成市、县供电公司“三青人才”接续成长的强劲势头。目前，市、县供电公司已有324名青年员工成为“三青人才”。
国网驻马店供电公司结合年度重点任务及科技攻关项目，通过揭榜挂帅机制，把课题攻关质效与青年人才评定挂钩，引导青年员工主动认领课题、攻坚课题、解决问题，以实战练兵促进青年员工成长成才。2024年以来，22名35岁以下优秀青年员工走上一线班、组长岗位。
“党建工作是企业发展的灵魂和基石。只有把党建工作与企业中心工作有机结合，才能真正发挥党建工作对中心工作的导向和支撑作用，二者相融互促，企业方能内外兼修。”在谈到党建与业务融合的看法时，该供电公司党委书记胡玉振说。