本报讯（通讯员 黄 静）今年以来，驿城区始终把抓好选调生到村任职工作作为优化基层干部队伍结构的基础性工程，在教育管理、调研实践、本领发挥上做好“全”字文章，促进选调生在基层历练、增长才干。
　　聚焦“全链条”教育管理，“沃土培苗”精心育。将选调生教育培训纳入全区干部教育培训总体规划，先后组织39名选调生参加“驿堂课”干部培训，采取集中培训、专题解读、现场观摩、经验分享等形式，培养选调生掌握与基层工作相关的政策法规、党建制度、乡村振兴、基层治理等理论知识，同时增加党建引领乡村振兴举措、“千万工程”政策讲解等内容权重，教育引导选调生丰富知识储备、拓宽思维眼界、提升履职能力。以党纪学习教育为契机，组织选调生参观宋冲村史馆等红色教育基地进行党性教育、廉政教育30多次，带头讲党课16次，利用驿城组工公众号发布微党课视频12期，用实绩检验功力，用实干彰显党性。
　　聚焦“全过程”实践调研，“施肥壮苗”精准炼。指导选调生围绕乡村振兴、基层党建、产业发展等重点工作任务，采取“命题+选题”方式开展村情调研，通过开展实地勘察、走访调查、统计分析、总结评估，结合日常工作，摸清乡村产业发展现状，分析实际问题，提出有效建议，以“小切口”改进工作举措。把基层实践锻炼作为选调生必修课，将选调生分配到乡村振兴重点村、集体经济发展薄弱村、红色美丽村庄试点建设村等重点村，在急难险重工作岗位上蹲苗历练，直接参基层党建、村集体经济发展、人居环境整治、社会治理等工作。鼓励选调生参与项目工作、社会服务等实践活动，主动发挥专业优势，不断增强服务群众、处理复杂问题的能力，提升境界、锤炼作风、增长才干。
　　聚焦“全方位”本领发挥，“多重护苗”精细管。坚持在“干部任前—驻村到岗—转正定级—服务期满”等关键时间节点上持续强化教育管理，每季度开展谈心谈话不少于1次，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，帮助选调生迅速适应工作环境、融入工作岗位，同时筑牢选调生清廉成长链条。严格规定选调生到村时间和驻村纪律，全面落实工作日志调阅制度，要求选调生做到“人在岗、心在村、干实事”，对履职尽责情况、各阶段工作任务完成情况、工作成效等进行监督管理，2024年度对在村选调生开展专项督查5次，电话抽查20多次。建立完善选调生管理信息库，记录选调生个人详细信息，分别纳入成长档案，实现选调生管理规范化，同时将考核结果与选调生任职定级、奖惩、提拔使用等挂钩，树立注重实绩、竞争择优的鲜明导向，对特别优秀的，纳入全区优秀年轻干部后备库实施动态管理。