本报讯（通讯员 李 婧）日前，驿城区坚持把选调生培养作为优化干部队伍结构、打造新时代骨干执政队伍的基础性工程来抓，健全育、管、用全链条工作制度，促进选调生健康成长、茁壮成才。
　　锤炼干事本领。该区建立选调生教育培训纪实手册，将选调生培训纳入全区干部教育培训计划，新录用选调生除参与新录用公务员任职培训外，还依托“驿堂课”，区、乡两级党校“青苗班”，开展精准靶向培训，帮助新录用选调生“扣好第一粒扣子”。建立“3＋1”联系帮带机制，明确县级领导、乡镇党委书记、村党组织书记为选调生帮带责任人，乡镇党委负责人为第一责任人，通过工作示范、经验传授、实践帮带等方式开展常态化“师带徒”指导，做到政治上关心、工作上支持、生活上关怀。
　　落细关心关爱。该区以党纪学习教育为契机，组织选调生到法院旁听庭审，到看守所参加“做一日管教”等活动，推动选调生以“吾日三省吾身”的标准时刻警醒自己、鞭策自己，围绕政治素质、工作作风、廉洁自律等方面检视剖析并整改30多条问题。新录用选调生报到后，吃住、工作一律在村，实行选派单位跟踪管理、接受乡镇直接管理、村党组织协助管理机制。落实工作日志调阅制度，对“六个一”（一次全覆盖走访、一次微宣讲、一次大调研、一次谈心谈话、记一本“民情日记”、办一件民生实事）任务清单不定期抽查检查、评定等次，动态掌握选调生基层工作成效。构建由该区纪委监委、区委组织部牵头，结合巡察监督、审计监督、群众监督等“2+N”的立体监督体系，常态化开展谈心谈话，坚持入职定岗前必谈、变动工作前必谈、思想有起伏必谈、工作有失误必谈，今年累计对17名选调生开展“四必谈”，全面掌握选调生的思想、工作、学习、生活等动态。
　　激励担当作为。该区充分用好到村任职选调生两年基层锻炼期，结合能力特长、性格特点、个人意向，有针对性地安排到乡村振兴、产业发展、基层治理等急难险重的一线工作，轮岗锻炼，打牢选调生成长根基。完善跟踪培养机制，通过民主评议、工作述职、个别谈话、实地走访等，定期对选调生在基层锻炼期间的政治表现、工作实绩、担当作为、遵守纪律等情况进行客观评价、精准“画像”，并有针对性地提出培养建议，让每一名选调生成长有脉络、进步有方向。建立选调生信息库，依托干部调研、年度考核、平时考核、到村任职期满考核等方式，及时记录掌握驻村履职、奖惩、廉政等方面实绩作为考核依据，对工作实绩突出、群众认可度高、有发展潜力的选调生进行重点培养储备。