本报讯 （通讯员 李梦丹）日前，驿城区坚持把干部人事档案规范管理作为加强高素质干部队伍建设的一项基础性工作来抓，坚持“三严格”持续推进档案工作制度化、常态化、精准化、标准化、专业化水平，全面推进干部人事档案工作提质增效。
　　严格日常管理。驿城区制定相关工作台账，完善接收流程、查借阅流程、保密制度等18项流程、制度。落实接收有登记、查阅有手续、管理有章法、工作有条理的“四有”机制，加强对干部人事档案重要性、归档材料类型、档案查阅程序等知识的宣传力度，促使干部职工主动配合归档，防止形成信息不准确、填写不规范、程序不完整的档案材料。今年以来，驿城区各单位查阅干部档案达1500多册，做到了查阅干部人事档案有审批、有登记。
　　严格材料收集。驿城区建立材料收集归档机制，坚持干部人事档案材料经常收集、定期收集和集中收集，及时督促各单位将收集的需归档材料，每个月末对收集归档的零散材料集中归档1次，做到随收、随审、随归，“人档一致”。加强与纪检、公安、人社等相关部门的信息共享，主动掌握干部调配、职级晋升、工资调整、受处分等人事档案材料形成的时间，督促提醒各单位及时收集档案材料，真正实现干部信息变化与干部档案变化“同步走”。从多角度、多层次收集反映干部在德、能、勤、绩、廉方面的表现材料，入档材料不齐全或缺失的，利用“清单+反馈”的机制及时查漏补缺。今年以来，共收集补充各类散材料20000多份，并及时分类编目归档，保障了档案材料完整性、规范性、鲜活性。
　　严格常态审核。驿城区建立以日常审核为基础、专项审核为重点、任前审核为保障的干部人事档案审核认定工作机制，坚持“谁审核、谁签字、谁负责”原则，落实“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”严格把关，切实做到程序合法、手续完备，使档案材料的建立和管理工作有章可循、有规可依，有据可查。常态化开展干部人事档案专项审核工作，今年以来，组织全区各单位分管组织人事副职及人事档案专项审核人员共267人参加全区干部人事档案专项审核培训会，累计配合干部选拔任用查档150多人。