本报讯（通讯员 黄 静）今年以来，驿城区坚持把加强干部监督管理作为全面从严治党的重要任务，聚焦政治监督、选任监督、日常监督，全面构建干部监督管理“立体防线”，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强保障。
　　强化政治监督，筑牢拒腐防变思想堤。驿城区坚持把政治教育放在首位，开展“驿堂课”培训11期，提升干部能力、理论素养。注重对党员领导干部开展经常性政治体检，以开展民主评议党员、年度考核等为契机，增强政治责任监督的有效性和针对性，引导干部恪守政治信仰、端正政治态度、坚定政治道路、站稳政治立场。依托本地红色资源，组织党员干部到反腐倡廉警示教育基地重温红色记忆、传承廉洁文化、锤炼过硬党性。充分利用全区217个党员远教终端站点，定期组织观看警示教育片、廉政文化纪录片等。
　　强化选任监督，把好选人用人入口关。驿城区严把干部源头关、程序关、责任关，对干部的考录、选调、任用进行全过程监督。严格执行干部考察预告、任前公示、谈心谈话等制度规定，加强对拟提拔干部的资格审查和公示期间的信访举报调查核实，防止出现带病提拔、越级提拔等情况。严格执行干部监督联席会议制度，加强与纪委监委、法院、信访、审计等单位的协同作战，定期召开干部监督联席会议，实现干部违纪违法、履行经济责任等信息互通共享，根据掌握的信访举报、网络舆情、考核考察等负面信息，已建立区管干部监督信息档案70多本。
　　强化日常监督，织密长效监督防护网。驿城区将干部日常监督管理与干部作风建设同步推进，出台《驿城区区管干部日常细微管理监督办法（试行）》，健全“12380”举报电话、邮箱、网站、信访“四位一体”干部监督平台，建立快查快结和不实举报澄清机制，及时受理、快速办理干部选用相关问题线索，今年以来共接到上级部门转来信访件3件，已办结2件，接到电话举报6件，已全部办结。常态化落实领导干部离任经济事项交接、任前经济责任告知、廉政谈话等制度，对在信访举报、经济责任审计、考察考核等工作中发现的苗头性、倾向性问题有针对性地开展诫勉谈话、批评教育、提醒谈话。全面建立、有效运用干部监督信息档案，按季度进行动态更新，及时准确记录干部各方面表现。