本报记者 张子豪
　　走进河南省中意隆机械设备有限责任公司生产车间，角落里有一间小小的活动房，便是技术部技术员陶贺的办公室。“这样工作起来方便，在屋里就能设计，想想好点子，出了门就是车间，很快就能调试实验。”陶贺说。就是在这间小小的活动房里，陶贺完成了从一名技术员到河南省劳动模范的蜕变。
　　技术部是该公司生产的中枢系统，生产、安装工作的每个指令都从这里发出，指令有毫厘之差，成品就可能有千里之别。设备设计对于准确性、及时性要求极高，加班加点成了陶贺工作常态。他总是一丝不苟，要求自己行有计划、做有目的，用高标准的工作为公司带来更高收益。“马虎是要不得的，看着是一点小毛病，深究下去也许是不得了的大问题。”陶贺说。
　　该公司销售副总经理张新安告诉记者，除了负责设备设计、调试、验收工作，陶贺还参与了生产工艺、产品性能的分析、改进和跟踪处理等工作，空闲时他会到车间参与产品的组装调试，根据情况现场改进。在实践中，陶贺总结了一套设计、调试、优化的工作方案，让公司生产质量显著提升，得到客户一致好评。
　　从省内到省外，再到国外，随着设备越销越远，陶贺也跟着设备走遍了五湖四海。“公司提供的是产品设计、组装调试等一条龙服务。作为技术员，我经常到客户那里现场指导，积累了很多宝贵经验。”陶贺说。
　　行万里路练出真本领，陶贺一步一个脚印，逐渐成为公司技术改进和专利研发的能工巧匠。“去解决技术问题，对我而言也是一种挑战。”陶贺说，每攻克一个难题都是一种成长的蜕变，也是一种积淀。
　　陶贺先后参与了数十家国内外企业生产线的设计工作。2022年，陶贺参与设计的侧推式装箱机、跌落式装箱机获得实用新型专利。2023年，陶贺参与设计的跟随式灌装机组件、食品加工调配罐获得实用新型专利。这些成果的应用，每年为公司增加销售额3000多万元，为公司高质量发展贡献力量。
　　“一个人好不算好，大家好才是真的好。”在致力创新的同时，陶贺主动投身到技能人才的培养孵化中，以人才培养之“质”驱动技术创新之“质”。
　　在陶贺看来，企业高质量可持续发展归根到底要靠人才，人才越多越好，本事越大越好。公司需要培养大批具有扎实理论知识、现场技术处置能力、应用技术研发能力的技能人才，他愿做“人梯”，为公司培养更多技能人才贡献智慧和力量。“在陶贺的指导下，我学会了编程、机械调试等技能，现在能独立处理很多生产中遇到的问题，工资有了很大提高。”公司员工韩富满说。在陶贺的带领下，车间里掀起了“比学赶帮超”热潮，公司的整体创新能力得到了显著提高。
　　2024年，陶贺被授予“河南省劳动模范”称号。“我只是普通的技术员，只是在平凡的岗位上做好每项工作。我将继续用初心守护匠心，做劳模精神的传承者。”陶贺说。