本报记者 张子豪
走进河南省中意隆机械设备有限责任公司生产车间,角落里有一间小小的活动房,便是技术部技术员陶贺的办公室。“这样工作起来方便,在屋里就能设计,想想好点子,出了门就是车间,很快就能调试实验。”陶贺说。就是在这间小小的活动房里,陶贺完成了从一名技术员到河南省劳动模范的蜕变。
技术部是该公司生产的中枢系统,生产、安装工作的每个指令都从这里发出,指令有毫厘之差,成品就可能有千里之别。设备设计对于准确性、及时性要求极高,加班加点成了陶贺工作常态。他总是一丝不苟,要求自己行有计划、做有目的,用高标准的工作为公司带来更高收益。“马虎是要不得的,看着是一点小毛病,深究下去也许是不得了的大问题。”陶贺说。
该公司销售副总经理张新安告诉记者,除了负责设备设计、调试、验收工作,陶贺还参与了生产工艺、产品性能的分析、改进和跟踪处理等工作,空闲时他会到车间参与产品的组装调试,根据情况现场改进。在实践中,陶贺总结了一套设计、调试、优化的工作方案,让公司生产质量显著提升,得到客户一致好评。
从省内到省外,再到国外,随着设备越销越远,陶贺也跟着设备走遍了五湖四海。“公司提供的是产品设计、组装调试等一条龙服务。作为技术员,我经常到客户那里现场指导,积累了很多宝贵经验。”陶贺说。
行万里路练出真本领,陶贺一步一个脚印,逐渐成为公司技术改进和专利研发的能工巧匠。“去解决技术问题,对我而言也是一种挑战。”陶贺说,每攻克一个难题都是一种成长的蜕变,也是一种积淀。
陶贺先后参与了数十家国内外企业生产线的设计工作。2022年,陶贺参与设计的侧推式装箱机、跌落式装箱机获得实用新型专利。2023年,陶贺参与设计的跟随式灌装机组件、食品加工调配罐获得实用新型专利。这些成果的应用,每年为公司增加销售额3000多万元,为公司高质量发展贡献力量。
“一个人好不算好,大家好才是真的好。”在致力创新的同时,陶贺主动投身到技能人才的培养孵化中,以人才培养之“质”驱动技术创新之“质”。
在陶贺看来,企业高质量可持续发展归根到底要靠人才,人才越多越好,本事越大越好。公司需要培养大批具有扎实理论知识、现场技术处置能力、应用技术研发能力的技能人才,他愿做“人梯”,为公司培养更多技能人才贡献智慧和力量。“在陶贺的指导下,我学会了编程、机械调试等技能,现在能独立处理很多生产中遇到的问题,工资有了很大提高。”公司员工韩富满说。在陶贺的带领下,车间里掀起了“比学赶帮超”热潮,公司的整体创新能力得到了显著提高。
2024年,陶贺被授予“河南省劳动模范”称号。“我只是普通的技术员,只是在平凡的岗位上做好每项工作。我将继续用初心守护匠心,做劳模精神的传承者。”陶贺说。