本报讯（记者 邓丹华 通讯员 李 帅）日前，汝南县深入实施人才强县战略，全力写好“引育用留”四篇文章，积极构建“近悦远来”的优质人才生态，以高质量的人才工作赋能经济社会高质量发展。
　　全视角引才，打造人才集聚“强磁场”。该县着眼于经济社会发展对高层次、紧缺人才的需求，梳理了教育、卫生、农牧、科技等21个紧缺专业人才领域需求清单，并会同用人单位完善了各类优惠招聘政策。通过走进高校引进、公开招考等方式，先后招聘了220名特岗教师和77名省公费师范生，引进优秀医学专业应届毕业生59人，进一步壮大了县域人才队伍。拓宽引才视野和渠道，开展“人社探岗”“直播带岗”“人才夜市”“线上线下互动用工”等活动，累计为立马车业、金鹏管业、中杰鞋业等企业招聘工人2600多人。实施“头雁领航”工程，回引“头雁”46人，聘请“乡村振兴顾问”79人，激活乡村振兴“一池春水”。
　　全身心育才，构筑人才成长“温馨园”。该县实施“提素质、增才干”集中轮训行动，将处级、科级、一般干部和高层次人才混合编班，分期分批组织到重点高校开展专题培训，先后赴郑州大学、华中师范大学等重点高校开展专题培训4期，培训186人。采取“线上+线下”模式，积极开展高素质农民培训、教育卫生专业提能培训、电商人才专项培育，累计培训电商创业人员1200多名、教育卫生人才4580多名，培育农村实用人才860多名，全面盘活本土人才资源。围绕“五星”支部创建、乡村振兴、村级集体经济发展等专题，对285名村党支部书记和125名驻村第一书记进行全覆盖培训，提升基层治理能力和水平。
　　全领域用才，搭建人才展示“大舞台”。该县围绕产业发展需求，先后建立8家博士（后）工作室，推动产业链人才链深度融合。大力推进创新平台和新型研发机构建设，推动鼎立新能源与郑州大学合作建设工程技术中心，开展钠离子电池生产工艺优化和产品开发；培育省市级研发平台3家，申报省级工程技术研究中心1家。探索“院校+企业+人才”融合发展路径，与浙江大学共建蔬菜产业振兴联合研究中心，带动全县蔬菜种植面积达32万亩，其中设施蔬菜7.7万亩，汝南县被评为全省设施蔬菜产业项目改造提升试点县，叫响“院士经济”新名片。
　　全方位留才，当好人才服务“店小二”。该县树立“以政策留人、靠服务留人、用感情留人”理念，建设“一站式”人才服务平台，妥善解决人才安居住房、子女入学、医疗保健等关键事项，在中心城区高标准建成功能齐全的人才公寓59套，最大限度解决人才“后顾之忧”。坚持领导联系专家人才工作制度，定期开展走访慰问优秀专家和高层次人才座谈会活动，帮助专家人才协调解决各类问题60多件，以“绣花”功夫做实做细人才服务，营造良好人才发展生态。利用春节等节假日，该县组织“乡贤大会”25场次，收集建议138条，进一步凝聚乡贤智慧力量，发挥其在人才回引、项目引智和招商引资中的作用。