本报讯（通讯员 王晓斌）日前，新蔡县委编办紧紧围绕“人才强县”战略部署，创新机构编制管理，着力推进人才队伍体系建设，积极为该县人才队伍建设提供体制机制保障。
　　新蔡县委编办注重优化体制机制建设，不断加强对人才工作的职能统筹，优化机构设置。以事业单位重塑性改革为契机，在教育、卫生、人社、乡村振兴等部门增设人才工作股，建立人才工作“管服并举”的联合机制，推动形成组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会参与齐抓共管的强大合力。
　　新蔡县委编办创新思维方式，破解编制不足难题。针对目前事业单位重塑性改革各部门机构、编制核减比例较大、人员力量不足的现状，在不突破编制总量的前提下，按照特需特办、人编对号、人留编留、人去编销的原则，建立人才编制周转池，灵活调配使用周转编制，为引进重点行业、重要领域高层次人才和急需紧缺专业人才提供专项编制保障，破解编制不足的难题。
　　新蔡县委编办坚持因地制宜，精准分类，优化机构编制资源使用效益，着力推动教育、卫生、乡村振兴、综合执法等重点领域人才队伍建设工作。今年以来，通过核定人才编制、调剂空余编制等措施引进高层次人才70多人，有效缓解重点领域人才不足的矛盾，为该县经济高质量发展提供了智力支撑和人才保证。