本报讯（通讯员 胡军帅）为深入实施人才强市战略，吸引集聚各方面优秀人才来驻马店创新创业，助力市域经济高质量发展，市委编办进一步创新机构编制管理，通过统筹事业编制建立高层次人才“蓄水池”，为市属重点企业开辟一条引进高层次人才的新通道。
　　深入了解市属重点企业人才需求。近年来，我市聚焦“593460”发力方向，持续培育壮大农产品加工、生物医药、装备制造等九大产业集群，各重点企业对高层次人才的需求不断攀升，为企业引进并留住高层次人才逐渐成为人才工作发展的新课题。市属重点企业实际引进人才面临两大难题，一方面因城市吸引力、企业知名度有限及企业招聘岗位缺乏稳定性，高层次人才招引比较困难；另一方面，受公共服务领域配套政策保障及后续成长晋升通道影响，部分在岗的高层次人才容易流失。
　　围绕企业引才机制深入研究论证。市委编办按照机构编制和人才引进有关政策要求，结合市属重点企业引才留才情况、先进地区案例经验，从合规性、必要性、可行性方面对企业引才机制进行了深入研究和充分论证，探索将事业留编、企业用人引才机制作为企业引才留才的新通道。同时，市委编办在市人才工作领导小组统筹协调下，积极与组织、人社、财政部门会商，进一步细化高层次人才引进与后续管理的具体操作办法，完善配套措施，确保事业留编、企业用人引才机制行得通、真管用。
　　出台具体举措支持企业引才留才。市委编办在市直人才编制总量内，为市人才工作服务中心核定100名专项人才编制，用于市属重点企业引进高层次人才，并将市人才工作服务中心作为市属重点企业引进高层次人才的留编单位。服务期满并经用人单位和留编单位考核合格的高层次人才，选择返回留编单位的，按照合法合规程序统筹转聘至编制和岗位空缺的市直事业单位工作。这种事业留编、企业用人引才机制有效畅通了企业引进高层次人才用编渠道，有效解决了高层次人才后顾之忧。
　　“下一步，市委编办将持续跟踪掌握市属重点企业引进高层次人才使用编制情况，定期对专项人才编制使用效益进行客观评估，确保实现编制使用效益最大化。”市委编办负责人说。