本报讯（记者 方 祥 通讯员 万东升）“我们建立健全完善的干部正向激励机制，聚焦为担当者担当、让实干者实惠，大力倡树谁担当谁作为谁出彩、就提拔谁重用谁褒奖谁的鲜明导向。”近日，泌阳县负责人告诉记者。
　　近年来，泌阳县坚决落实全面从严治党要求，坚持把强化干部监督管理作为干部队伍建设的重要举措来抓，从严从细监督管理干部，推动干部监督更精准、更有力。
　　聚焦“国之大者”开展专项监督。该县围绕贯彻落实党的政策和推进重点工作实效等为评价依据，在坚持年度考核、目标考核、党风廉政建设责任制考核“三考合一”基础上，调整优化考核指标，及时清理和调整与新发展理念不相符的考核评价指标，紧盯安全生产、乡村振兴、粮食安全、信访维稳、生态环保等，实施专项考核，形成“综合考核+专项考核”的考评体系，全面评价领导班子和干部履职尽责情况，引导广大干部主动担责。
　　聚焦“关键少数”实施靶向监督。该县坚持监督关口前移，紧盯领导干部特别是“一把手”，围绕群众反映突出问题、权力运行薄弱环节，通过谈心谈话、考核考察等途径，结合巡视巡察、日常监督、年底考核及信访举报、离任审计、约谈提醒等，多角度了解干部，发现苗头性、倾向性问题及时提醒，让“关键少数”在其位、谋其政、行其权、尽其责，发挥关键作用。
　　聚焦“常态长效”强化精准监督。该县对标干部监督重点环节，着力在日常监督上下功夫，加大日常监督力度，通过设立“八小时外”监督专用举报邮箱、分层分类家访、明察暗访、严肃处理等方式，全面清理整治干部“八小时外”违纪违法问题，树立干部良好形象。拓宽监督广度，建立“三员一网”干部监督机制，从全县人大代表、政协委员、民主党派、离退休干部和执纪执法部门干部中聘请52名督导员、监督员和联络员的同时，依托干部监督工作联席会议和“12380”来电、来信、来访、网络“四位一体”举报信息平台，积极加强与政法、审计、公安、信访等部门沟通，建立资源共享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化干部监督体系，形成点面结合、互联互通的干部监督网络，进一步推进干部监督精准化、常态化。