本报讯（记者 李玉荣 通讯员孙 浩）今年以来，为进一步推动基层党建与乡村振兴深度融合发展，正阳县不断在建强乡村振兴体系、选好乡村振兴队伍、落实激励措施等方面下足功夫，奋力开创抓党建促乡村振兴新局面。
　　健全组织体系，强化乡村振兴政治引领。健全包联体系。建立一包到底、一抓到底、责任到底“三个到底”责任机制，明确一名县级领导包联一个乡镇，对巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接一包到底。健全调度体系。县委书记常态化调度抓党建促乡村振兴工作；多次召开会议研究和部署抓党建促乡村振兴、驻村帮扶、人才等工作；县委组织部制定抓党建促乡村振兴责任清单、任务清单，出台驻村干部管理办法等，明确基层干部工作职责、日常管理、考核激励等内容。健全责任体系。每季度对驻村干部和村干部到岗履职、纪律约束及重点工作进行提示提醒，确保驻村干部和村干部知责、明责、担责。建立督导检查机制，县委组织部、县纪委、县乡村振兴局多部门联动，采取“实地走访+电话抽查”的方式，常态化督查，压实乡村振兴工作责任。
　　选好配强“头雁”，筑牢乡村振兴桥头堡。选好乡镇班子。牢固树立大抓基层鲜明导向，切实加强乡镇领导班子建设，配齐配强乡镇领导班子队伍，进一步增强乡镇领导班子力量。选好驻村队伍。坚持“因村派人、因人定村”原则，以基层需求为导向，注重向集体经济薄弱村选派财务、金融、发改干部，向发展种植、养殖产业的村选派农技、水利等专技干部，向信访、矛盾多的村选派政法、综治、公安干部，共选派驻村第一书记118名、驻村工作队员172名。选好村干部队伍。围绕政治素质好、道德品质好、协调能力强、带富能力强原则，制定选配村干部的学历要求和年龄标准，注重从外出经商务工返乡人员、大学毕业生、致富能手、退役军人中选配村干部。
　　关心激发动能，激励乡村干部担当作为。树立一线选人用人导向。注重在乡村振兴一线考察识别干部，对表现优秀的村干部、驻村第一书记和驻村干部，优先选拔任用、晋升职级、交流使用，积极加大荣誉表彰力度，提升干事积极性。落实一线干部关怀保障。注重关心关爱，落实驻村干部每人每月1200元的标准据实发放生活补助，确保驻村干部驻得安心、干得放心。聚焦一线选树先进典型。以打造基层党建引领乡村振兴样板村为目标，采取“分类创建、重点打造、示范带动、整体推进”的方式，在基层党建、农村集体经济、现代农业产业体系、乡村治理等方面充分发挥引领示范作用。