本报讯（记者 苏 凯 通讯员 宋超喜 李 妍）“前一段，余庄村两名村民因拆迁发生纠纷，我们立即启动矛盾纠纷同步联调机制，组织民警、司法所工作人员和人民调解员安抚双方情绪、耐心调解。最终，双方握手言和，达成调解协议。”近日，新蔡县今是街道党工委负责人深有感触地说。
　　这是新蔡县多元化解矛盾纠纷助力基层社会治理的真实写照。
　　在县域社会治理工作中，新蔡县紧盯本质安全、人民满意目标，探索建立“1（派出所）+3（司法所、人民调解员、基层法庭）+N（相关单位及人员）”同步联调矛盾纠纷机制，畅通排查化解渠道，凝聚同步联调合力，全力破解矛盾纠纷发现难、排查难、化解难等问题。坚持以人民为中心，创新和发展新时代“枫桥经验”，充分发挥矛盾纠纷调处化解工作作用，确保全县社会大局和谐稳定，人民群众获得感、幸福感和安全感大幅提升。
　　完善工作机制，建立矛盾纠纷多元化解组织体系。该县依托各级综治中心，在县、乡两级设立矛盾纠纷多元化解中心。村级设立矛盾纠纷化解工作站，依托网格化管理，利用“一村（格）一警一法律顾问一民调员”力量开展工作。制定村（居）法律顾问服务指南地方标准，实现村（居）法律顾问全覆盖。
　　建立县、乡、村三级人民调解委员会，整合多方力量进驻矛盾纠纷多元化解中心，形成工作合力。聘用以“五老人员”（老干部、老党员、老教师、老村干、老工人）为主的调解员队伍，强化人民调解力量。建立交通事故纠纷调解中心、城市建设纠纷调解中心、土地纠纷调解中心、劳动争议纠纷调解中心、学生意外伤害纠纷调解中心、医疗纠纷调解中心、婚姻家庭调解委员会、金融纠纷调解中心等专业性调解组织。同时，广泛吸纳社会力量参与，组建、培育翠叶调解室和李书记调解室等。
　　强化“三个对接”，形成矛盾纠纷化解合力。出台相关文件，对基层派出所、司法所工作职责再细化，通过“警调对接”实现调解工作社会效果的最大化。强化诉调对接。县司法局、县人民法院联合成立诉前调解中心，健全完善诉前调解对接分流机制，对当事人同意先行调解的矛盾纠纷及时进行调解。加强跟踪对接，对达成和解的及时进行司法确认；对达不成和解的，再引导进入诉讼渠道。2022年，该县共调解各类矛盾纠纷4820起，调解成功率达98%。
　　“我们将创新完善工作机制，不断夯实基层治理根基，提高基层治理效能，推动各类矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽状态，进一步提升群众的获得感、幸福感、安全感，为全面建设魅力水城繁荣新蔡提供坚强保障。”该县相关负责人表示。