本报讯 （通讯员 林一帆）连日来，驿城区在配齐建强社区“两委”干部基础上，探索实行管理规范化、待遇职业化、能力专业化的社区专职工作者员额制管理，统一招聘435名社区专职工作者，壮大基层党建骨干队伍，增强党建引领城市治理效能。
　　拓宽渠道来源，解决社区工作者不够用的问题。规范组织实施。该区按每万名常住人口配备18名社区工作者的标准，首先在10个乡镇（街道）核定、配备员额，探索“区选、街管、社用”的社区工作者员额管理新模式。规范员额招聘。参照事业单位工作人员招聘办法，统一信息发布、统一网上报名、统一笔试面试、统一体检政审，优先面向未就业大学生、退役大学生士兵、表现优秀的社区志愿者、网格员招聘，确保人选质量。建立社区工作者兼任网格长机制，按照“区域合理、无缝衔接、便民利民、相对固定”原则，以小区、楼院为单元细分网格，把社区内的党建和综治、民政、城管、信访、市场监管等“一网通”，网格长由社区工作者担任，形成以社区党组织为主体、网格单元为基础、社区工作者为骨干的基层网格体系。
　　健全职业体系，解决社区工作者不稳定的问题。建立动态薪酬机制。该区制定“三岗十八级”薪酬体系，员额制社区工作者聘用人员待遇分为基本工资、工龄工资和社会保险三部分，第一年基本工资标准为大专生（含退役士兵）2100元/月、本科生2200元/月、研究生及以上2300元/月，今后基本工资随当地最低工资标准的变动而提高；工龄工资标准从录取人员在服务岗位连续工作满1年算起，每增加1年工作时间，该年月增加100元工龄工资。聘用人员按规定参加社会保险，社会保险费用的个人缴费部分由个人负担。建立合同管理机制。所有聘用人员全部按要求签订劳动合同，合同期限为3年，合同试用期为1个月，合同期满后，根据用人单位年度考核、岗位供求和工作需要，经用人单位同意，可续签劳动合同，让用人单位和社区工作者都吃下“定心丸”。建立发展保障机制。畅通向上发展渠道，坚持“梯队培养、递进使用”原则，明确从优秀社区专职工作者中选任社区“两委”成员，从优秀“两委”成员中选任社区党组织书记，对表现优秀的社区党组织书记，积极推荐其参加从优秀社区工作者中招聘街道公务员（事业单位人员）考试，让社区工作者有干头。
　　突出素能提升，解决社区工作者不会干的问题。该区实施“充电蓄能”计划，把员额制社区工作者纳入区级干部教育培训规划，开展全方位培训，提升综合履职能力。开展精准化岗前培训。对招聘的社区工作者开展集中岗前培训，打造由党代表、金牌调解员、知名社区党组织书记组成的“红色讲师团”，通过经验介绍、案例分析、业务讲解等方式，让新社工补短板、强长板，尽快适应社区环境。