本报讯 （记者 殷瑞杰 通讯员张 乐 时 潇）为深入贯彻落实市委、市政府“人才强市”战略，为我市高质量发展提供人才支撑，市财政局联合北京国家会计学院自2015年开始启动驻马店市高端会计人才培养工程，开创我省省辖市自主培养高端会计人才的先河，目前已分三批培养市级高端会计人才144名，受到财政部、省财政厅等部门的高度评价。
　　注重顶层设计，坚持高端引领，科学谋划会计人才工作。市财政局联合市委组织部、市人力资源和社会保障局研究制订驻马店市会计领军人才选拔培养实施方案，创新高端会计人才选拔机制、培养机制、淘汰机制、使用机制，使高端会计人才培养成为长效机制和永久性政策措施，形成育才、聚才、用才的良好环境和政策优势。
　　注重部门联动，坚持多措并举，合力打造会计人才培养高地。在三批高端会计人才跟踪培养过程中，组成由市委组织部、市人社局、市财政局共同参与的考核组，对高端会计人才进行严格回访考核，对考核优秀又有适当岗位的会计人才，积极向组织部门和用人单位推荐使用，探索与用人单位建立高端会计人才联合培养机制；市委组织部拔尖人才选拔和市人社局学术技术带头人选拔向高端会计人才适度倾斜，形成正向激励，合力推动高端会计人才培养。
　　注重因材施教，坚持创新驱动，多种形式提升培训效果。选择北京国家会计学院作为我市高端会计人才培养合作单位，对每批学员进行为期2年的学制培训，以政府会计制度和管理会计为核心课程，重点学习党的理论、会计准则与法律法规、绩效管理等内容，通过集中培训、远程教育、综合考试、调查研究等形式提升培训效果。在学制培训完成后，定期举办能力提升班，帮助高端会计人才及时更新理念、了解改革趋势和会计研究前沿成果。
　　注重以用为本，坚持学用结合，持续提升会计人才综合能力。积极提供锻炼机会和提升平台，引导高端会计人才深度参与经济社会活动，高端会计人才综合能力得到全面提升。推荐17名高端会计人才入选市委巡察人才库，为市委巡察工作提供强有力的人才保障；抽调20名高端会计人才参加会计基础工作检查和会计信息质量检查，进一步提升我市会计基础工作水平；5名高端会计人才入选省高端会计人才；选拔30名高端会计人才入选我市政府会计制度专家咨询委员会成员，线上线下对各单位财会人员进行业务指导，推动了我市政府会计制度的顺利实施。