近年来，汝南县紧紧围绕重人才、强力量、抓培育、树导向的工作思路，牢固树立抓人才就是抓发展、抓创新的工作理念，以引才聚才、优选帮扶、强化培育、正向激励四举措把优秀人才资源向基层一线集聚，着力打造勇担当、敢创新、愿带头的乡村振兴人才队伍，为乡村振兴提供了坚强的人才支撑。
　　全力引才聚才，开辟人才流向乡村新渠道
　　善用政策导向引才。汝南县持续加强乡村治理人才和公共服务人才队伍建设，鼓励优秀青年人才投身乡村振兴，先后招录85名乡镇(街道)公务员，选聘150名县直事业单位工作人员到乡镇（街道）所属事业单位工作，招聘1020名特岗教师充实农村教师队伍。
　　善用项目合作聚才。该县积极推动郑州大学、苏州科技大学、山东科技大学、河南农业大学、黄淮学院分别与县内重点企业建立8家博士（后）工作室，与黄淮学院共同建立荷花产业学院，为县域企业发展提供了智力支撑和科研支撑，带动了地方经济发展。
　　善用本土乡情留才。该县通过建立微信群，发布《致在外乡土人才一封信》，通过召开座谈会、恳谈会等形式，鼓励引导在外人才返乡创业、就业。同时，采取不占编制、不拿工资等方式，吸收产业大户、致富带头人等为编外村干部，切实为乡村振兴提供人才保障。
　　优选帮扶力量，注入乡村人才发展新活力
　　选好专家服务团。汝南县教育系统共选派407名优秀中青年骨干教师到农村中小学支教、任教；农业系统遴选农业技术指导员80多人，开展技术专题讲座100多场次。县直3家医院对口支援乡镇（街道）卫生院15家，定期开展技术指导、巡诊、义诊等。
　　选好驻村第一书记和科技特派员。近年来，汝南县精心选派267名驻村第一书记、204名驻村工作队员到农村基层开展帮扶，进一步充实基层力量。同时，聚焦需求、强化服务，选派26名科技特派员开展聚焦产业发展，服务农村新型农业经营主体活动，助力产业发展。
　　强化素质培育，促进乡村人才技能新提升
　　实施村干部素质提升工程。该县通过实施制订村干部年度培训计划，有针对性地制定培训内容，坚持岗位培训与技能培训并举、参观学习与模拟实践相结合的教育培训机制，努力把村干部培养成乡村振兴发展的领路人。
　　实施全民技能振兴工程。该县依托全民技能振兴工程，组织定点培训机构深入一线，把培训课堂开在农民身边，做到学习、生活、务农三兼顾。
　　实施系列培育工程。为助力乡村振兴，该县卫生系统培训医师342人、基层卫生人员2056人；教育系统培养省级名师及骨干教师131名，培养市级骨干教师及名师390名，培训各类教师1.9万人次。
　　坚持正向激励，激发人才干事创业新动力
　　优先提拔使用人才。该县树立重视基层一线人才的选人、用人导向，对选派到急难险重工作一线实绩突出的人才，优先提拔使用，让作出突出贡献的人才在事业上有成就感、社会上有荣誉感。
　　生活待遇予以保障。该县积极为乡镇（街道）工作人员落实乡镇（街道）补贴和边远地区补贴，并为省、市、县驻村第一书记配备扶贫专用电动车，购买人身意外险和重大疾病险，每年开展健康体检。
　　鼓励人才创先争优。该县积极鼓励基层一线人才参与创先争优活动，积极向市推荐农村实用人才3人、向省推荐高层次人才入库人员2人。