本报讯（记者 许 静 通讯员 于海娜）今年以来，西平县探索建立基层组织建设指导员入村服务制度，通过年轻干部到村任职，推动形成“五星”支部创建与年轻干部培养互促共赢的新局面。
　　搭舞台，一线淬火助成长。聚焦“五星”支部创建主战场，突出组织引领，结合年轻干部专业特长，选拔优秀年轻干部到村担任村级基层组织建设指导员。实行“专家授课+双带一帮”，特邀河南农业大学教授、省农业专家戴强以“发展农村集体经济 实现共同富裕”为主题，对基层组织建设指导员进行专业授课；乡镇（街道）领导班子成员侧重教方法、解疑惑，强化对年轻干部的工作指导；村党支部书记侧重带年轻干部熟悉村情村务；年轻干部做好“传话员”，发挥“尖兵”作用，全力指导帮助所在村“五星”支部创建各项任务落实见效。
　　重引领，精准发力助创建。突出基层组织建设指导员党建引领作用，指导村“两委”干部扎实开展理论学习，不断提升党支部建设规范化水平；协助做好村“两委”干部培训指导、村级后备人才培养、发展党员和党员教育管理工作；指导各村构建“乡镇（街道）党委+村党支部+网格党员中心户”组织体系，以在家有劳动能力的党员为主体，明确党员中心户，实现党员联户全覆盖。充分发挥党员干部在环境整治、疫情防控、走访慰问、解决矛盾纠纷等工作中的先锋模范作用，党建引领基层治理效能得到明显提升，为“五星”支部创建助力添彩。
　　强管理，督导检查求实效。组建基层组织建设指导员微信工作群，由乡镇（街道）负责人直接管理，建立民情走访、工作纪实、定期汇报等工作制度。同时，乡镇（街道）负责人每半个月组织召开1次基层组织建设指导员工作推进会，采取“逐人汇报+讨论”的模式开展充分交流，个人提出问题，由集体商讨解决办法。今年以来，共召开工作推进会192次，对基层组织建设指导员入村工作情况先后开展专项督查13次，发现并通报整改问题24个，力促工作取得实效。
　　建机制，正向赋能双促进。将选任目光聚焦“五星”支部创建，完善正向激励机制，基层组织建设指导员入村工作情况与其政治待遇挂钩，结合考核工作方案进行季度考评。在年度考核时，增加村级民主测评环节。根据考核情况、各村工作推动情况，有针对性地提出下一步培养方向和培养措施。
　　西平县委组织部还通过定期开展心理健康讲座、加强培训教育、进行干部谈心谈话等方式，打好关心激励年轻干部“组合拳”，激发年轻干部干事创业的激情和活力，为全县“五星”支部创建工作贡献智慧和力量。