本报讯（记者 张 勇）今年以来，市公交公司坚持以人为本原则，把工会工作融入公司中心工作、服务公司发展大局，推出“五必访、十必谈”工作法，取得了较好效果，公司被市总工会授予“非公有制经济组织、社会组织工会规范化建设示范点”单位。
　　“五必访”，即白事必访、住院必访、生育必访、特殊困难必访、新入职车长必访。“十必谈”，即发生交通事故后，安全员与车长必谈；发生交通事故后，公司班子成员与车长必谈；员工受到批评后，班子成员与员工必谈；车长受到委屈时必谈；员工受到经济处罚时必谈；员工或车长被投诉后必谈；员工思想情绪出现波动时必谈；员工家中有婚丧嫁娶时必谈；员工生活中、工作中遇到困难时必谈；员工假期归来后必谈。
　　市公交公司党委推动“五必访、十必谈”工作法落地开花，在实施过程中，公司工会细化工作举措，落实关爱经费，如在“五必访”工作中，确保基层工会关爱账户有足额资金保障活动开展，并结合公司实际，细化出台了《公司工会关爱员工制度》，建立了“五必访、十必谈”工作机制。
　　活动开展以来，市公交公司班子成员主动关爱员工，及时了解、分析员工思想和情绪状况，在员工个人或家庭出现异常情况时，通过“访谈”，帮助员工解决思想问题和实际困难，超前采取有针对性防范措施，杜绝员工思想“带病”上岗。为能更大范围地关怀到每位员工，公司工会将此制度宣传推广到各子公司工会，在对基层工会培训时，将好的工作方法、工作经验传授给每位工会工作人员。去年以来，市公交公司工会和各子公司工会累计组织慰问职工家中白事85次，生病慰问86次、生育慰问40次，谈心谈话174次。
　　“五必访、十必谈”工作法的开展，引导广大干部职工心往一处想、劲往一处使，在职工的工作和生活中呈现了彼此关心、互相帮助的良好局面。公司注重员工思想上的引导，了解员工心里想什么、需要什么，家里情况如何，生活工作情况等。时刻关注员工思想动态，解决员工工作中遇到的问题，增强了员工对公司的归属感、安全感、幸福感。
　　随着“五必访、十必谈”工作法的持续推进和落实，广大员工深刻感受到了公司的温暖和关怀，增强了队伍的凝聚力和向心力，提高了员工干事创业的积极性，加快了企业高质量、可持续发展的步伐。