本报讯（记者 邓丹华 通讯员 付忠于 李 帅）近日，汝南县金铺镇金铺社区特色农业产业园里一派繁忙景象，22座塑料暖棚、83座冷棚、7座标准化厂房即将建成投入使用，手工制作麦草画、开心农场和露营农家乐等特色产业正在积极谋划……金铺社区党支部书记姚西凤说：“县里出台的报酬激励管理办法为我们加满了油、鼓足了干劲，让我们工作上有了奔头、待遇上有了盼头。”
　　如今，在汝南县，许多像姚西凤一样的基层干部都铆足一股劲，全力投入“五星”支部创建工作，这一切都得益于汝南县制定出台的《汝南县行政村（社区）干部报酬激励管理办法（试行）》（以下简称《办法》）。
　　《办法》规定，村（社区）干部的报酬由基本报酬、奖励报酬、绩效报酬3部分构成。其中，所有村（社区）干部基本报酬上涨10%。奖励报酬与“五星”支部创建挂钩，评为五星、四星、三星的村（社区）“两委”干部当年基本报酬分别上涨20%、10%、5%。绩效报酬与发展壮大农村新型集体经济捆绑，对年集体经济收益在5万元以上的村（社区），党支部书记和其他干部分别按照年集体经济实际收益4%和2%的标准进行奖励；凡是当年集体经济收益实现增长的，经法定程序，提取增长部分的20%对村（社区）干部进行奖励。《办法》的实行，打破了“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的薪酬分配格局，激发了基层干部的干事创业活力。
　　三桥镇溱头河村这几年通过大力发展集体经济，年收益30多万元。该村党支部书记陈红耀说：“我们村是夺过全县‘四面红旗’的标兵村，一些村干部认为工作可以了，有松口气、歇歇脚的思想，如今县里出台报酬激励管理办法，多干不吃亏，大家的干劲都鼓起来了。”
　　与陈红耀一样，提起县里出台的报酬激励管理办法，老君庙镇小方村党支部书记肖红伟也是一脸兴奋：“我们采取‘支部+龙头企业+合作社+农户’村集体经济发展模式，流转土地1500多亩，进行羊肚菌、温棚蔬菜等特色产业种植，村集体经济收入随之水涨船高。现在，村干部干事有方向、有信心、有奔头。今年村集体经济收入有望达到35万元。”
　　“汝南县将牢固树立大抓基层的鲜明导向，认真落实好村干部报酬激励管理办法，进一步激发基层干部干事创业热情，推动‘五星’支部创建和农村新型集体经济发展壮大，为‘三县一家园’建设提供坚强组织保证。”汝南县相关负责人表示。