本报讯（通讯员 李 婧）今年以来，驿城区把选调生培养教育管理工作作为干部工作的一项重要内容，全力抓好选调生教育培训、日常管理和实践锻炼，促进选调生健康成长，为全区干部队伍注入新鲜血液。
　　重视“育”，提升选调生素质。驿城区精心组织培训，帮助选调生树立正确的职业观、系好职业生涯“第一粒扣子”；充分发挥党校、红色教育基地作用，坚持抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么，探索建立党性课、专业课、体验课、研讨课四位一体的系统化学习模式，加大党的理论政策、乡村振兴、基层治理、服务群众方式方法等方面的培训力度，为选调生充电蓄能，引导他们自觉加强党性修养、提升专业素质和服务本领；以“能力作风建设年”活动为契机，开展“思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实”专项行动，组织选调生集中学习研讨3次，查摆问题82条，制定整改措施213条；建立健全选调生数据信息库，按照一人一档原则，做好选调生岗位调整、锻炼培养、考核奖惩等工作，形成常态化跟踪、动态化管理的成长档案，为选调生精准“画像”。
　　持续“练”，促进选调生成长。驿城区注重多岗位锻炼，培养综合能力突出的选调生队伍；把选调生放到任务较重的村（社区）去锻炼，放到疫情防控、乡村振兴一线去磨炼，放到矛盾突出、项目集中的地方去锤炼，不断提高他们科学决策、改革攻坚、应急处突、抓落实等能力；健全完善导师制度，将32名优秀村（社区）党支部书记、驻村第一书记、脱贫攻坚先进个人、信访维稳先进个人作为选调生基层练兵导师，定期进行谈心谈话、传授工作经验，做到思想上帮、工作中带、业务上教、生活中管、心理上导；安排选调生参加所在单位领导班子集中学习、列席重点会议，借助各类挂职锻炼机会，优选推荐选调生到发达地区和重大项目一线，最大限度创造学习机会，帮助选调生拓宽视野、打开思路、提高本领；拟建立选调生服务团制度，将历届选调生按照专业分类原则，组建经济金融、法律帮助、农业发展、旅游开发等8个服务团，让选调生在宣讲政策、解决问题中，提高能力水平、增强本领。
　　适时“用”，助力选调生成才。驿城区对政治素质过硬、基层锻炼扎实、工作能力强、群众公认度高、表现突出的优秀选调生，按照培养一个、成熟一个、提拔一个的原则，打破隐形台阶，破除论资排辈思想，做到同等条件优先提拔、重要岗位优先安排、上级遴选优先考虑“三个优先”，让他们在更重要岗位经受锻炼、施展才华。至目前，该区已充分利用集中换届、机构改革等契机，选拔了一批经验丰富、实绩突出、表现优异的选调生进入领导干部队伍。