记者 许 静 通讯员 武 琦
　　去年以来，西平县持续推进人才工作创新，坚持理论教育与实践锻炼相结合，搭平台、建载体、拓渠道，实施人才能力培养提升计划，打造“人才引擎”，助推经济社会高质量发展。
　　实施党政人才执政能力培养提升计划。着眼培养政治觉悟强、业务能力强、创新意识强的“三强”型干部，坚持主体班与专题讲座相结合、理论学习与实践锻炼相结合的方式，有计划、有组织地选派1100多名优秀党政人才到脱贫攻坚、疫情防控、招商引资、征地拆迁、乡村振兴等一线历练，提升履职能力。
　　实施专业技术人才创新能力培养提升计划。建立专业技术拔尖人才动态管理机制，最大限度地激发他们的工作热情和创造潜能；举办专业技术拔尖人才大讲堂，实施专业技术人员知识更新工程、中小学名师和名校长培育工程、医疗名医培育工程，注重培养专业技术人才科学素养和创新能力，引导他们大胆创新、多出成果。至目前，西平县有省级名师12人、名校长2人、市级名中医3人、中国书协会员35人。
　　实施企业经营管理人才创业能力培养提升计划。制订优秀企业经营管理人才培养计划，分批次组织企业负责人到北京、广州、深圳等地参加经营管理培训；评选表彰“创业之星”，树立企业家创业奉献的正面形象，有效激发企业经营管理人才创业动力。西平县已有1人荣获“全国脱贫攻坚先进个人”称号、2人被评为省优秀专家、12人被评为市级专业技术拔尖人才。
　　实施技能型人才操作能力培养提升计划。建立企业技校22家、实习培训基地10家，为生产、服务、管理一线培养技能型人才，并通过技能大比武、技术大练兵等，鼓励技能型人才钻研技术，累计培养全国劳动模范1人、国家级优秀农民工1人、省“十大能工巧匠”3人、省级技术能手9人。
　　实施农村实用人才“双带能力”培养提升计划。依托特色农业项目，发挥农村流动培训学校、农村远程教育作用，推进实施新型农民培训工程、“金土地”实用人才培训工程、基层农技服务推广人员知识更新工程、农村富余劳动力转移就业培训阳光工程等，培养带富能力强的农村实用人才，已有3名农村致富带头人被评为全省优秀农村实用人才。
　　实施社会工作人才服务能力培养提升计划。坚持把培育孵化社会组织、壮大社工人才队伍、开展社工服务和志愿活动、发展公益事业作为强化社工人才工作的重要内容，选派优秀社工人才到社区开展服务；与郑州全人心理科技研究院签订合作协议，在西平县开设心理咨询专家工作室，定期举办培训班、开展心理咨询服务、进行师带徒结对帮扶，建立社会心理服务骨干人才队伍，在化解矛盾、社会治理、风险防控等方面起到重要作用。