本报讯（通讯员 李凯峰 李晨光 贾舒宇）今年以来，为全面贯彻落实驻马店银保监分局关于《驻马店银保监分局银行业保险业“内控合规管理建设年”活动实施方案》文件要求，强化内控合规管理建设，厚植稳健审慎经营文化，夯实高质量发展根基，平安财险驻马店中心支公司积极开展以“理念指引，矢志遵循合规总基调”等为主要内容的“内控合规管理建设年”活动。
　　理念指引，矢志遵循合规“总基调”。该公司要求各部门对照“内控合规实施方案”活动要求，认真查找制度执行方面存在的突出问题和薄弱环节。既要查思想认识问题，又要查操作层面执行力不强的问题；既要查有章不循的问题，又要查忽视规章制度的问题；既要分析存在问题的根源，又要积极探索解决问题的方法，力求做到及时发现问题，认真落实整改，努力提高管理者及全体员工的合规意识和制度执行力。坚持问题导向、风险导向、效果导向，增强责任意识、规矩意识、底线意识，牢固树立内控优先、合规为本的合规理念，营造人人讲合规、处处显合规、行行重合规的良好合规氛围。
　　以人为本，统筹打造合规“生力军”。该公司把管理的重心放在“人”这个基础上，倡导柔性管理，注重人文关怀，从思想上引导全体员工树立正确合规理念，即树立合规人人有责理念、树立合规从领导做起理念、树立合规创造价值理念，从而激发全体员工的工作积极性和创造性，逐步营造合规氛围。自2021年6月，平安财险驻马店中心支公司相继开展视频直播，向全体员工讲解日常工作中常见的五大类合规管理建设内容，通过通俗的案例分析，告知全体员工出现违规行为将受到的处罚及警示，从而确保合规管理建设深入人心。
　　完善制度，全面筑起合规“防火墙”。该公司通过建立完善的内控制度体系，让全体员工有规可循，不断创新内控管理方式，强化科技信息系统对内控合规管理的支持，为内控合规建设创造有形抓手。同时，为进一步规范全体员工行为，强调“合规底线”“行为红线”要求，以行为有规、约束有度、监督有力、评价有效为理念，以不敢违、不能违、不想违为目标，鼓励全员进行学习。
　　“平安财险驻马店中心支公司将按照‘内控合规管理建设年’工作方案要求，持续推动内控合规建设工作，切实履行市场主体责任，不断升级管理方式，动态关注乱象治理，强化督导，促进保险行业各项业务健康、快速、高效发展。”该公司相关负责人说。