本报讯（记者 吴勇峰）近日，驿城区召开村（社区）新任党组织书记培训会，标志着全区179个村（社区）党组织圆满完成换届工作任务。本次村（社区）“两委”换届选举恰逢“两个一百年”奋斗目标历史交汇点，做好村（社区）“两委”换届工作，意义重大、影响深远。全区179个村（社区）党组织顺利选举产生179名党组织书记、632名党支部委员。
　　“6＋1”夯实责任。自村（社区）“两委”换届工作启动以来，驿城区坚持把加强党的全面领导贯彻始终、把政治标准放在首位、把发扬民主落到实处、把纪律规矩挺在前面，构筑“6＋1”责任体系，每个村（社区）由1名处级干部联系、1个督导组全程督导、1名组工干部具体指导、1名民政干部具体指导、1名纪委监委干部全程监督、1个乡镇（街道）工作组全程包村，形成干部联系、督导组指导、工作组入驻全覆盖的工作格局，切实把责任扛在肩上、把工作抓在手上、把心思用在研究政策和把关人选上，确保换届工作平稳有序推进。
　　换届前做足“功课”。坚持“先研判、后换届”，驿城区委组织开展大调研，以软弱涣散村、信访矛盾集中村等为重点，对村（社区）进行全覆盖拉网式排查，按照“五个清”的要求，“一村一策”建立工作研判台账；坚持“先整顿、后换届”，对3个软弱涣散村级党组织、5个重点难点村“一村一策”制订方案，一个问题一个问题盯住解决；坚持“先审计、后换届”，委托第三方机构对全区179个村（社区）“两委”班子开展任期和离任经济责任审计；坚持“先考核、后换届”，全区179个村（社区）完成任期工作考核和民主测评，让干部清清白白离任、干干净净上任。
　　选优配强“领头雁”。把政治标准放首位，按照“年龄要降、学历要升、能力要强”的总体要求，以选优配强村级党组织书记和优化村（社区）“两委”班子结构为重点，紧紧围绕“四有四带”“四好四强”标准，坚持好中选优、优中选强，通过实施“人才储备工程”，利用微信、短视频平台等广发“招贤榜”，采取“挑、选、留、请、推”等方式，着力拓宽选人用人渠道，一大批表现突出、组织认可、群众公认的党员被推选入新一届村（社区）党支部委员会，进一步改善了班子结构，提高了干部队伍素质，整体实现了“一降一升一突出”的目标。
　　据了解，本届村（社区）党组织换届选举，与以往相比呈现四个特点，一是文化程度大幅提高。换届后，党支部书记高中和中专以上学历占93.85%，比上届提升35.19%；支部委员高中和中专以上学历占89.87%，一大批大专、本科学历的优秀党员走上村（社区）干部岗位。
　　二是年龄结构更加优化。换届后，村（社区）支部书记平均年龄为46.9岁，较上一届降低5.04岁，其中最小年龄为26岁；支部委员平均年龄为45岁，较上一届降低3.4岁，其中最小年龄为24岁。新任党组织班子朝气蓬勃，正是干事创业的好年华。
　　三是人选来源更加广泛。新当选的村（社区）党组织书记均是致富能手、外出经商返乡人员、退役军人、扶贫专干等，一批思想政治素质好、道德品行好，带富能力强、协调能力强，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的人员选进了党组织班子。
　　四是党员群众认可度高。严格执行“两推一选”等相关程序，本届选举产生村（社区）党组织委员均为全票或高票当选，实现了党委意图和群众意愿的高度统一，换届后各村（社区）呈现一片和谐奋发的新气象。通过这次村（社区）党组织换届，一批年纪轻、学历高、能力强的优秀人才脱颖而出，走上了村（社区）党组织班子的新岗位，为全面巩固脱贫攻坚成果、顺利开启乡村振兴战略提供了坚强组织保障。