本报讯（记者 张 静）为着力选优配强村“两委”班子，提高班子整体素质，近日，驿城区水屯镇采取积极措施，拓宽选人视野，严把标准质量，切实把那些想干事、能干事、干成事的人选配到村级干部队伍中。
　　摸底排查下好“先手棋”。该镇成立了由镇党委书记任组长的村“两委”换届工作领导小组，党政班子成员深入分包村开展督导指导工作，通过召开座谈会、谈心谈话、走访党员群众等方式，详细了解各村党员、骨干思想动态；对政治素质好、带富能力强、治理水平高的人员进行摸底排查，纳入后备干部人选库；提前制订村“两委”班子配备方案，为优化干部队伍打下坚实基础。
　　张榜招贤回引“生力军”。该镇瞄准农村致富带头人、外出经商务工人员、高校毕业生、退伍军人等群体，制定“招贤榜”，明确报名条件、任职程序、待遇保障等要素，通过宣传栏、电子屏、微信群、朋友圈、抖音短视频等方式，宣传动员能力强、学历高、有意愿的人员回村参选，坚持在优秀人才中选干部、在优秀干部中选书记。
　　预审联审筑牢“基础桩”。该镇严格实行村“两委”班子意向人选预审和候选人三级审查制度，在换届准备阶段对照资格条件和“负面清单”，对意向人选进行预审，做到关口前移；换届启动后，村民选举委员会在村党组织领导下对候选人进行审查，村“两委”换届工作领导小组对候选人进行审查，再报民政局、纪委监委、组织部等进行联合审查。