李丹丹

　 年终将至，很多部门和单位都会进行工作总结，通过回顾梳理一年来所做的工作，总结经验、查找问题，分析原因、找出对策，这是很有必要的。因此，在作年终总结时必须坚持求真务实的精神，既对成绩总结到位，也要把问题找准找实。然而，个别单位在作年终工作总结时，讲成绩不讲问题，或者多讲成绩少讲问题，谈到成绩长篇累牍、浓墨重彩，说起问题蜻蜓点水、一笔带过。
　　实事求是反映成绩是对工作的肯定，可以总结经验、鼓舞士气、激励奋进，有利于在今后更加科学高效地开展工作。但是，肯定成绩不是只讲成绩甚至夸大成绩，不能眼里只有亮点没有痛点、只有成绩没有不足，不能搞成庸俗的成就喜报。习近平总书记强调：“工作中的经验是财富，工作中的教训也是财富，关键在于是否善于总结。”年终总结目的是今后更好地开展工作，总结成绩的同时要多发现问题，从中吸取教训、查漏补缺，这样才能目标明确、措施扎实，把工作做得更好。如果热衷于谈成绩，陶醉于说业绩，一味盲目乐观而不去发现问题、正视问题、解决问题，问题就会越积越多、越来越严重，就可能贻误解决的最佳时机，让问题难上加难、风险越积越多。
　　俗话说，成绩不讲跑不掉，问题不说不得了。谈问题比谈成绩更重要，只有发现问题、承认问题、正视问题，才能找准“症结”、找到对策，改进工作。要增强问题意识，对存在的问题引起足够重视，遇到问题不遮掩、不回避，本着实事求是的原则对存在的问题严于解剖、勇于亮丑，做到从思想上找根源、从实践中找不足、从细节上找问题。要提高解决问题的能力，对问题背后的原因进行深入分析，针对问题设计解决方案，最终真正解决问题。
　　文风体现的是作风。年终总结不愿讲问题，表面看是文风问题，实则是作风不实的反映。在总结中关注问题、思考问题，是推动工作的需要、转变作风的必修课。只有强化问题意识、坚持问题导向，把年终总结当成查漏补缺的“体检表”，少一些空洞无物的说辞，多一些直面问题的勇气，把成绩经验总结好，把问题不足查找准、原因教训分析透、整改措施制定实，才能真正达到以总结促进工作的目的。