发布日期:2020年11月07日
泌阳县全方位提升年轻干部能力素质
本报讯（记者 侯伟峰 通讯员万东升）探索构建立体式年轻干部教育培养体系，分层分类施策，为年轻干部成长成才搭建平台，近年来，泌阳县围绕“七种能力”，全方位提升年轻干部能力素质，进一步激发年轻干部“干事的热情、淬炼能干事的过硬本领、坚定“干成事”的崇高信念。
强化思想淬炼、提升政治素质。坚持把思想政治建设摆在首位，开展常态化党性教育，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训必修课，围绕政治能力建设，开设“微党课”“干部大讲堂”等专门课程，开展专题党性教育培训。充分利用鄂豫边革命纪念馆、红二十五长征路等自身红色资源，开展“缅怀革命先烈、传承红色基因”“守初心重走长征路、担使命当出彩先锋”等专题活动。其中，1260名年轻干部接受党性再教育，进一步激励年轻干部坚守为民初心，在践行初心和使命中激发想干事的动力、凝聚想干事的激情、坚定想干事的信念，在推进经济社会发展中恪尽职守、积极作为。
注重业务训练、提升能力素质。以年轻干部能力提升为导向，围绕“七种能力”，创新培训形式，精选培训内容，帮助年轻干部淬炼能干事的过硬本领，进一步激发年轻干部干事创业热情。实施全员提升战略，充分利用河南党员教育服务网、河南干部网络学院、县委党校等教育培训平台，坚持政治与业务相结合、集中学与个人学相结合、线上与线下相结合的学习模式，实现全县年轻干部教育培训全覆盖；实施“请进来”“走出去”战略，积极邀请郑州轻工业大学关小克博士、徐京波博士等高层次人才面对面授课，同时组织重点岗位年轻干部到省委党校、市委党校和沿海经济发达城市等地学习先进经验，全面拓宽年轻干部视野和思路，提高年轻干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。
突出实践锻炼、提升综合素质。把实践锻炼作为年轻干部成长的最好课堂，围绕三大攻坚战、招商引资、项目建设和信访稳定等中心工作，实行递进式培养锻炼，搭建差异化锻炼平台。实施“育苗墩苗”工程，结合全县中心工作，选派354名年轻干部担任驻村第一书记，从全县各部门抽调能力较强的年轻干部30余人到大气污染防治办和环保攻坚办开展专项工作，推动年轻干部在吃劲岗位、难事急事中经风雨、见世面、练本领；实施年轻干部交流轮岗计划，采取县、乡干部双向挂职、轮岗交流等形式，多维度立体式搭建年轻干部历练平台，在全县各单位全面实行内部轮岗制度，让年轻干部多岗位历练，全面熟悉单位工作，有计划、有针对性地对65名综合素质好、有发展潜力，但缺乏基层经历的年轻干部安排到基层一线挂职锻炼，对125名专业能力强、有培养前途一直在基层工作的年轻干部，选派到县直单位进行跟岗学习，在更高平台上学业务、拓视野、提能力，提升造就年轻干部“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的综合素质。
强化思想淬炼、提升政治素质。坚持把思想政治建设摆在首位，开展常态化党性教育，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训必修课，围绕政治能力建设，开设“微党课”“干部大讲堂”等专门课程，开展专题党性教育培训。充分利用鄂豫边革命纪念馆、红二十五长征路等自身红色资源，开展“缅怀革命先烈、传承红色基因”“守初心重走长征路、担使命当出彩先锋”等专题活动。其中，1260名年轻干部接受党性再教育，进一步激励年轻干部坚守为民初心，在践行初心和使命中激发想干事的动力、凝聚想干事的激情、坚定想干事的信念，在推进经济社会发展中恪尽职守、积极作为。
注重业务训练、提升能力素质。以年轻干部能力提升为导向，围绕“七种能力”，创新培训形式，精选培训内容，帮助年轻干部淬炼能干事的过硬本领，进一步激发年轻干部干事创业热情。实施全员提升战略，充分利用河南党员教育服务网、河南干部网络学院、县委党校等教育培训平台，坚持政治与业务相结合、集中学与个人学相结合、线上与线下相结合的学习模式，实现全县年轻干部教育培训全覆盖；实施“请进来”“走出去”战略，积极邀请郑州轻工业大学关小克博士、徐京波博士等高层次人才面对面授课，同时组织重点岗位年轻干部到省委党校、市委党校和沿海经济发达城市等地学习先进经验，全面拓宽年轻干部视野和思路，提高年轻干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。
突出实践锻炼、提升综合素质。把实践锻炼作为年轻干部成长的最好课堂，围绕三大攻坚战、招商引资、项目建设和信访稳定等中心工作，实行递进式培养锻炼，搭建差异化锻炼平台。实施“育苗墩苗”工程，结合全县中心工作，选派354名年轻干部担任驻村第一书记，从全县各部门抽调能力较强的年轻干部30余人到大气污染防治办和环保攻坚办开展专项工作，推动年轻干部在吃劲岗位、难事急事中经风雨、见世面、练本领；实施年轻干部交流轮岗计划，采取县、乡干部双向挂职、轮岗交流等形式，多维度立体式搭建年轻干部历练平台，在全县各单位全面实行内部轮岗制度，让年轻干部多岗位历练，全面熟悉单位工作，有计划、有针对性地对65名综合素质好、有发展潜力，但缺乏基层经历的年轻干部安排到基层一线挂职锻炼，对125名专业能力强、有培养前途一直在基层工作的年轻干部，选派到县直单位进行跟岗学习，在更高平台上学业务、拓视野、提能力，提升造就年轻干部“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的综合素质。