记者 丁继坡

　　连续四届蝉联省级文明单位荣誉称号，2020年4月荣膺河南省文明单位标兵，多次被评为全省财政系统先进集体、全省人民满意公务员示范单位、全市平安建设先进单位，在全县行风政风评议中被评为全县人民满意单位，在年终绩效考评中连续3年位居县直单位前列，被授予“红旗单位”，财政工作多次被县政府通令嘉奖。这些荣誉，是遂平县财政局深耕精神文明的生动折射和回报。
　　文明，是一个单位的精神名片，是一个单位的发展灵魂。近年来，遂平县财政局围绕经济建设中心、服务改革发展大局，以精神文明建设为总抓手、以培育社会主义核心价值观为重点、以“带一流队伍、创一流业绩、树一流形象、当文明标兵”为目标，全力打造“阳光财政、高效财政、文明财政、和谐财政”，精神文明建设卓有成效。
　　 高度重视，深入发动，着力营造文明创建工作浓厚氛围
　　该局党组始终高度重视文明单位创建工作，把文明单位创建作为“一把手”工程，成立文明单位创建工作领导小组，局长任组长，设立局创建办公室，抽调人员组成专班处理创建日常事务，构建了一把手亲自抓、分管领导具体抓、班子成员合力抓、职能股室重点抓、全局上下共同抓的创建工作机制，形成了全员参与、齐抓共管的创建工作局面；把文明单位创建作为重点工作安排，与财政工作统一部署、统一落实、统一考核；把文明单位创建作为全局性任务宣传发动，广泛宣传重要意义，明确要求和奖罚措施，充分调动创建积极性。
　　 健全机制，夯实责任，着力推动文明创建工作深入开展
　　多年来，该局始终将机制建设作为关键措施，下发《遂平县财政局精神文明创建工作实施方案》《文明创建工作年度计划》《文明创建工作台账》，明确创建工作指导思想、总体目标和具体要求，形成层层抓落实的工作机制。创建工作领导小组每月研究一次工作，党组书记、局长每月听取一次汇报，局党组分管领导每周蹲点办公半天。加大创建投入力度，在年度预算中保障经费，完善办公设施。对局机关各股室文明创建任务完成情况每周一检查、每月一通报，年终考核排名，排名落后的股室取消评先资格，以动态督查考评推动创建工作落实。
　　 强化教育，深化培训，着力增强文明创建工作能力水平
　　该局注重学习环境建设，装饰文化长廊，装修阅览室、荣誉室，营造良好的学习氛围；注重理想信念教育，坚持局党组理论学习中心组学习制度、周一例会制度，认真落实“三会一课”制度，推进“两学一做”制度化、常态化；深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，注重思想道德教育，开展遂平精神教育，围绕践行社会主义核心价值观开展专题培训；深入推进社会公德、职业道德等教育，制定《文明办公十做到十不准》，督促干部职工规范言行；注重诚信守法教育，组织干部职工积极参加普法宣传和“诚信·让河南更出彩”主题活动，自觉践行《河南省文明单位诚信公约》；注重文明风尚教育，倡导绿色出行，开展“光盘行动”，举办文明礼仪知识讲座；注重党风廉政教育，深入开展“以案促改”，切实开展警示教育。
　　 创新载体，聚焦发力，着力提升文明创建工作质量品位
　　文明在于一言一行，创建源于一点一滴。该局开展学雷锋志愿服务活动，健全常态化机制，推动文明创建向深层次发展；开展文明细胞建设活动，创建“五好股室”，评选“五好标兵”、文明家庭，示范带动、弘扬文明风尚；开展革命传统教育，到革命老区参观学习，参与“壮丽70年、奋斗新时代”微型党课比赛、“我和我的祖国”歌咏比赛、“祝福祖国·出彩遂平”短视频大赛；开展道德大讲堂，自觉践行社会主义核心价值观；开展乡风文明教育，组织评选文明户、好婆婆、好媳妇活动，弘扬文明新风，助推脱贫攻坚深入开展。
　　 统筹协调，注重融合，着力扩大文明创建工作成效
　　该局按照“全员参与、重在建设、贵在持续、注重实效”的原则推动文明创建和业务工作深度融合。推进作风建设，进一步健全制度机制，树立正确的舆论导向、工作导向和用人导向，打造“忠诚、干净、担当”的财政队伍。推动业务工作，全员参与“练内功、提素质、强技能、作贡献”竞赛，形成比学赶帮超的局面。推动党风廉政建设，廉政文化深入人心，知敬畏、守底线成为自觉，两个文明建设取得了丰硕成果。
　　“创建工作永远在路上。我们将以追求卓越的信心再发力，开拓创新，奋发进取，努力夺取文明创建新成效，为推动遂平高质量跨越发展作出更大的贡献。”该局主要负责人说。