本报讯（通讯员 杨建国）近年来，汝南农商银行高度重视大学生员工的培养、管理和使用，通过关注培养、定期进行测试、建立后备梯队、提供用武之地等举措，为大学生员工在职场上的成长搭桥铺路。
　　该行按照《河南省农村信用社系统员工学习考试复习参考大纲》的内容，每月对不同岗位的大学生员工进行职场上应知应会知识测试。邀请专业人才咨询公司，每年对大学生员工的业务能力进行一次测试，并根据测试结果为大学生员工评出不同的岗位等级。制定《后备人才梯队建设管理办法》，根据人才测试结果，建立后备人才库。结合建立的后备人才梯队，对缺职干部的拟任人选，一律从后备人才库中产生。
　　至目前，该行已任用21名大学生员工为中层正职，占正职比例的61.2%；任用36名大学生员工为中层副职，占副职比例的66.6%。