本报讯（通讯员石永磊刘准）为深入贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步推动日常一线与攻坚一线考察干部工作相互衔接、相互融合，强化平时考察、动态考察，全面提振党员干部干事创业精气神，连日来，泌阳县周密部署、快速启动、严格标准，集中开展中青年干部调研活动。
　　专题部署提高认识。召开专题部署会，制订印发《全县优秀中青年干部调研方案》，紧扣时间节点，明确责任要求，严格推荐流程，确保集中调研活动扎实稳步进行。会议要求参与调研的党员干部认真学习领悟新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，将推荐选拔优秀中青年干部作为选人用人的重点工作抓实抓好，增强开展好集中调研活动的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
　　加强组织凝聚合力。为确保调研推荐工作扎实有序进行，成立专题调研组，明确22个包乡镇（街道）的县级领导为调研组组长或副组长，加强对优秀中青年干部调研推荐工作的组织领导。同时，分别从组织、纪检监察、扶贫等部门抽调精干人员为调研组成员，进乡入村走访调研，了解掌握乡镇（街道）班子成员的精神状态和工作作风，弄清摸准脱贫攻坚一线干部的工作状态、精神面貌和工作成效，为选拔任用干部提供科学决策依据。
　　坚持标准树牢导向。集中调研活动坚持将政治标准放在第一位，严格落实好干部标准，鲜明树立注重基层和实践的导向，深化对中青年干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部，注重发现敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让流汗者不流泪、辛苦者不心酸，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有奔头，树好树牢选人用人“风向标”，为新时代中国特色社会主义伟大事业提供坚强干部队伍保障。
　　综合分析认真研判。各调研组对乡镇（街道）领导班子和领导干部进行综合分析研判，将调研情况向乡镇（街道）党（工）委进行反馈和交换意见，最终确定优秀中青年干部推荐人选，适时将调研推荐结果以文件形式上报。组织部门根据调研结果，进行综合分析、认真研判，查找干部成长中存在的问题和短板，总结干部成长规律和特点，制定各乡镇（街道）、相关单位的“成绩单”和“问题单”两张清单，为县委选人用人提供重要依据和参考。至目前，集中调研活动共访谈乡镇（街道）领导班子成员240余人次，走访干部群众2600多人次，形成调研报告22份，为下一步有针对性地选拔培养使用中青年干部奠定坚实基础。