本报讯（记者张新成通讯员张晓）6月11日，笔者从市道路运输管理局道路运输安全岗位相关人员教育培训会上获悉，我市将加大对营运客车和货车驾驶员安全文明驾驶教育培训力度，全面提升营运驾驶员职业素养、安全文明驾驶意识和应急处置能力，提升车主的安全文明意识，提升“三项岗位”人员的安全文化和业务水平。
　　通过道路运输安全岗位相关人员教育培训专项行动，确保在2019年12月底前，道路运输安全岗位相关人员全部接受一次分级、分层次、分岗位的安全教育培训和考核。
　　按照省道路运输管理局监管培训、市县局动员组织、培训机构（含大型运输企业的培训机构、院校和符合条件的社会培训机构）主动承办培训、运输企业自行组织或派人参加培训的原则，分级、分层次进行培训。
　　企业是从业人员安全培训的责任主体，要把安全培训纳入企业发展规划，健全落实以“一把手”负总责、领导班子成员“一岗双责”为主要内容的安全培训责任体系，严格落实“三项岗位”人员和从业人员先培训后上岗制度，健全安全培训档案。
　　各县区运管局、局机关相关科室、各运输企业按照要求，组织好本辖区、本部门、本单位人员到培训机构报名并参加培训。经培训和考核合格后，按照“谁培训、谁考试、谁发证”原则，由培训和考试机构颁发《河南省交通运输企业安全培训证书》。
　　运管机构要结合工作实际，组织人员编写安全培训大纲、培训教材、考试标准和考试题库，编写职工安全生产应知应会读本，建立安全生产事故案例库和制作警示教育片。
　　建立安全管理人员准入制度。交通运输企业专职安全管理人员要至少具备相关专业中专以上学历或者中级以上专业技术职称、高级工以上技能等级，或者具备注册安全工程师资格。各类特种作业人员，要具有初中以上文化程度。同时，新入职人员要在三个月内参加安全教育培训并经考核合格后上岗。对发生人员伤亡事故负有责任的企业，其主要负责人、实际控制人和安全管理人员，要重新参加安全培训和考核。
　　要将安全生产知识作为领导干部和安全监管人员培训的重要内容。鼓励安全监管人员报考注册安全工程师等职业资格，在职攻读安全生产相关专业学历和学位。
　　检查企业先培训后上岗情况。查培训档案、查安全培训投入情况、查企业是否具备培训条件、抽查职工应知应会情况；对企业从业人员未经培训就上岗的人员，一律先离岗、再培训，考核合格后上岗；对不依法实施安全培训工作的企业，要依法查处。要建立健全安全培训举报、投诉制度，畅通举报、投诉渠道，对发现和反映的安全生产培训违法违规行为，要一查到底，确保培训工作顺利推进。